1、用工單位違法解除仲裁答辯的前提

用工單位違法解除仲裁答辯是指用工單位違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生爭議，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入仲裁，用工單位提出答辯的程序。用工單位在答辯之前，應(yīng)充分了解有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合當(dāng)前情況提出有效的答辯方案，以確保用工單位的權(quán)利不受侵犯，同時(shí)避免違法行為的發(fā)生。

2、用工單位違法解除仲裁答辯的法律依據(jù)

用工單位違法解除仲裁答辯的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁條例》等。

3、用工單位違法解除仲裁答辯的答辯內(nèi)容

用工單位在答辯時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，準(zhǔn)確而全面地說明事實(shí)，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理陳述其意見，爭取有利的判決結(jié)果。答辯內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）分析勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性；

（2）證明用工單位在該次解除勞動(dòng)關(guān)系中沒有違反有關(guān)法律法規(guī)；

（3）就勞動(dòng)者在該次解除勞動(dòng)關(guān)系中是否受到違法損害和損失，提出反駁意見。

4、用工單位違法解除仲裁答辯的注意事項(xiàng)

用工單位在提出答辯時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）證據(jù)的真實(shí)性：用工單位在提出答辯時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)有效的證據(jù)，以證明自己的答辯內(nèi)容；

（2）證據(jù)的完整性：用工單位在提出答辯時(shí)，應(yīng)提供完整的證據(jù)，以說明自己的答辯內(nèi)容；

（3）答辯的合理性：用工單位在提出答辯時(shí)，應(yīng)提出合理的答辯內(nèi)容，以確保用工單位的權(quán)利不受侵犯；

（4）遵守法律法規(guī)：用工單位在提出答辯時(shí)，應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。

用工單位違法解除仲裁答辯是一個(gè)極其復(fù)雜的事件，用工單位在答辯之前，應(yīng)充分了解有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合當(dāng)前情況提出有效的答辯方案，以確保用工單位的權(quán)利不受侵犯，同時(shí)避免違法行為的發(fā)生。此外，用工單位還應(yīng)注意證據(jù)的真實(shí)性和完整性，以及答辯內(nèi)容的合理性，并遵守有關(guān)法律法規(guī)，以確保用工單位的權(quán)利不受侵犯。