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本文目錄一覽

• 1、2020年山東工傷保險條例實施細則全文(附賠償標準)
• 2、事業(yè)單位工傷新規(guī)定
• 3、由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?
• 4、工傷保險從什么時候

2020年山東工傷保險條例實施細則全文(附賠償標準)

所以2020年度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。一次性傷殘補助金全國統(tǒng)一，由國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定。

法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

法律主觀：山東省工傷賠償標準： 一般賠償醫(yī)療費用、住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

事業(yè)單位工傷新規(guī)定

法律分析：《工傷保險條例》規(guī)定及涉及事業(yè)單位如下：擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”的規(guī)定。

《工傷保險條例》第六十二條國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?

1、如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。職業(yè)病認定見擴展資料。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業(yè)病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業(yè)病鑒定。

2、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

3、腰肌勞損一般長期反復(fù)的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

4、不屬于職業(yè)病。若是常年累月勞累導(dǎo)致的，不屬于工傷，若是在工作時間和工作場所，由于工作原因突發(fā)事故傷害造成的，則屬于工傷。

5、腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

6、如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理。

工傷保險從什么時候

1、工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

2、工傷保險條例 《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

3、法律分析：工傷保險條例實施的時間是2004年1月1日，該條例是為了保障因工作而受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救濟和經(jīng)濟補償而提供的重要依據(jù)。

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