各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享開除銷售補償標準，以及做銷售不到一年就被辭退？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 銷售經(jīng)理被公司無故轉(zhuǎn)崗如何索賠？
2. 做銷售不到一年就被辭退？
3. 未達成銷售指標可以開除嗎？
4. 45天沒開單的銷售要開除嗎？
5. 公司可以以銷售業(yè)績不達標而辭退員工？

銷售經(jīng)理被公司無故轉(zhuǎn)崗如何索賠？

被轉(zhuǎn)崗的話是沒有辦法索賠的，又沒有把你辭退了。

作為一個銷售經(jīng)理，如果不知道什么原因就被公司無故的轉(zhuǎn)到另外一個崗位上去，這種情況往往是因為你得罪了領(lǐng)導或者是領(lǐng)導，有他的一些親戚想干這個銷售，只能是把你犧牲了，那你也沒有辦法。

做銷售不到一年就被辭退？

要銷售一年不到就被辭退了，那就證明您的業(yè)績總是上不去，銷售這個工作只是三個月沒有任務的，過了三個月之后，一直在向上沖業(yè)務，而且會采取末位淘汰制，您肯定是不能夠勝任這份工作，那么您就借此轉(zhuǎn)行，不要再干銷售了，條條大路通羅馬，找個別的工作一樣。

未達成銷售指標可以開除嗎？

如果沒有約定銷售任務，以這個理由解除，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；每工作1年支付2個月本人工資或要求恢復繼續(xù)履行勞動合同；如果雙方約定了銷售任務，以完不成任務也就是無法勝任工作為由解除，需要提前1個月通知或支付1個月工資作為代通知金，另外再支付1年1個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》40、46、47、87條。

45天沒開單的銷售要開除嗎？

這個問題有幾種情況：

1、看公司的制度

這個問題要看公司的考核機制而定，每個公司制定的KPI不一樣。

有些公司對新入職的員工設有安全期，安全期內(nèi)業(yè)績不達標沒影響。

這個主要看公司的制度情況。

2、看工作安排

在這45天內(nèi)，你需要看對方有沒有完成所有的考核項目，即在員工剛?cè)肼殨r最好設立一段試用期，并約定試用期內(nèi)需要完成哪些考核項目，如果完不成的后果是什么要寫清楚。

3、開除不能隨便開

即使在試用期，也不能隨便開除員工。《勞動法》有明確的規(guī)定：

（1）用人單位可以解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（2）勞動法關(guān)于試用期辭退員工的規(guī)定

《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。

（3）試用期辭退員工的賠償問題

（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

公司可以以銷售業(yè)績不達標而辭退員工？

答：不可以的。

用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達標而辭退勞動者的,如果用人單位辭退勞動者,是屬于一種違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

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