本篇文章給大家談談勞務合同律師咨詢排名北京，以及北京打勞務官司的律師對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、人事外包(勞務派遣)公司的外派員工簽小時工的合同,十一加班能有3倍工...
• 2、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
• 3、剛才被勞務公司給坑了,請問我該怎么辦?
• 4、勞動合同人社局會有備份嗎
• 5、勞務合同怎么規(guī)定加班

人事外包(勞務派遣)公司的外派員工簽小時工的合同,十一加班能有3倍工...

1、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。工時制度可分為以下三類：1．標準工時工作制。即國家規(guī)定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。我國多數(shù)企業(yè)采用這一制度。

2、法律分析：這可以減輕企業(yè)承擔的風險以及減輕企業(yè)的人力資源。

3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

法律主觀：勞動合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會有賠償，但有經(jīng)濟補償。補償標準是根據(jù)勞動者在公司的工齡來算的，每滿一年公司需補償勞動者一個月的工資。

勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

法律主觀：勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

剛才被勞務公司給坑了,請問我該怎么辦?

1、法律分析：黑勞務中介勞動者是可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴的。 如果有求職者發(fā)現(xiàn)職介存在違規(guī)行為，可隨時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報。

2、法律分析：員工可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。

3、法律分析：給勞務派遣公司坑了可協(xié)商仲裁處理。

4、：關(guān)于您的被勞務公司騙的問題，我建議你可向協(xié)商仲裁申請?zhí)幚怼Ｈ绻峭锨仿毠すべY或者收取介紹費用，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，要求支付工資。

5、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞動合同人社局會有備份嗎

勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。 勞動合同可以通過社保網(wǎng)查詢，社保和公積金也可以查詢。

勞動合同在人社局備案后，人社局會一直保留，自己的合同不見了，可以到人社局查閱，但要看單位是否有備案。勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂（續(xù)訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。

法律分析：公司勞動合同一般在勞動局沒有存檔，勞動合同由勞動者和用人單位自行保存。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析：公司勞動合同一般在勞動局沒有存檔，勞動合同由勞動者和用人單位自行保存。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同需要向勞動局備份嗎勞動合同一般不需要向勞動局備份。

勞務合同怎么規(guī)定加班

法律主觀：關(guān)于加班工資的規(guī)定：用人單位安排勞動者在工作日加班的，至少需支付一點五倍的加班工資；在無補休的休息日加班的，至少需支付雙倍工資；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，至少需支付三倍的工資。

國家規(guī)定加班應按小時支付加班工資或者補休。

因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

勞動合同法每天工作不能超過幾小時？ 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。

加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位不需要支付加班費。

勞務合同律師咨詢排名北京的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于北京打勞務官司的律師、勞務合同律師咨詢排名北京的信息別忘了在本站進行查找喔。