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本文目錄一覽：

• 1、人事外包(勞務(wù)派遣)公司的外派員工簽小時(shí)工的合同,十一加班能有3倍工...
• 2、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 3、剛才被勞務(wù)公司給坑了,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?
• 4、勞動(dòng)合同人社局會(huì)有備份嗎
• 5、勞務(wù)合同怎么規(guī)定加班

人事外包(勞務(wù)派遣)公司的外派員工簽小時(shí)工的合同,十一加班能有3倍工...

1、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。工時(shí)制度可分為以下三類(lèi)：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即國(guó)家規(guī)定的員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。我國(guó)多數(shù)企業(yè)采用這一制度。

2、法律分析：這可以減輕企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及減輕企業(yè)的人力資源。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

4、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過(guò)行政許可、辦理過(guò)相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律主觀：勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會(huì)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)算的，每滿(mǎn)一年公司需補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過(guò)套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

剛才被勞務(wù)公司給坑了,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?

1、法律分析：黑勞務(wù)中介勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的。 如果有求職者發(fā)現(xiàn)職介存在違規(guī)行為，可隨時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。

2、法律分析：?jiǎn)T工可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律分析：給勞務(wù)派遣公司坑了可協(xié)商仲裁處理。

4、：關(guān)于您的被勞務(wù)公司騙的問(wèn)題，我建議你可向協(xié)商仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｈ绻峭锨仿毠すべY或者收取介紹費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求支付工資。

5、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞動(dòng)合同人社局會(huì)有備份嗎

勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。 勞動(dòng)合同可以通過(guò)社保網(wǎng)查詢(xún)，社保和公積金也可以查詢(xún)。

勞動(dòng)合同在人社局備案后，人社局會(huì)一直保留，自己的合同不見(jiàn)了，可以到人社局查閱，但要看單位是否有備案。勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。

法律分析：公司勞動(dòng)合同一般在勞動(dòng)局沒(méi)有存檔，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位自行保存。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律分析：公司勞動(dòng)合同一般在勞動(dòng)局沒(méi)有存檔，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位自行保存。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)局備份嗎勞動(dòng)合同一般不需要向勞動(dòng)局備份。

勞務(wù)合同怎么規(guī)定加班

法律主觀：關(guān)于加班工資的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班的，至少需支付一點(diǎn)五倍的加班工資；在無(wú)補(bǔ)休的休息日加班的，至少需支付雙倍工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付三倍的工資。

國(guó)家規(guī)定加班應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。

因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

勞動(dòng)合同法每天工作不能超過(guò)幾小時(shí)？ 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析：勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。

加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，安排補(bǔ)休的用人單位不需要支付加班費(fèi)。

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