本篇文章給大家談?wù)劰麆潅菹⑹逄煸趺促r償，以及十五天工傷怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我上班劃一個口子休息了十天怎么賠償？
• 2、工地上受傷，休息了十多天，工傷怎么算？
• 3、輕微工傷休息15天大概能賠多少錢？
• 4、工傷小腿縫三針,休息12天,怎么賠償
• 5、工傷15天怎么算工資
• 6、輕微工傷休息15天大概能賠多少錢

我上班劃一個口子休息了十天怎么賠償？

如果是在工作時間、因公負(fù)傷，可以申報工傷，在治療期間的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)，都要有單位報銷。如果只是輕微受傷，只在休息期間按上班處理。

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工地上受傷，休息了十多天，工傷怎么算？

分情況說。

1、存在勞動關(guān)系。可以要求工傷待遇，按照工傷待遇來，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，如果鑒定為傷殘的，還可以要求傷殘補(bǔ)助等。

2、不存在勞動關(guān)系的，那就是要按照勞務(wù)合同來要求賠償，要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)等

輕微工傷休息15天大概能賠多少錢？

按照勞動法規(guī)定 輕微工傷休息的15天 大概能賠的金額是 15天的工資和醫(yī)療費(fèi)用金額

工傷小腿縫三針,休息12天,怎么賠償

先去做傷殘鑒定，然后按等級計算

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三) 康復(fù)治療費(fèi)。

(四) 停工留薪期工資。

(五) 一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(六) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(七) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

但是你只劃傷腿，休息十二天，估計真的賠也賠不了多少錢。

工傷15天怎么算工資

屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。對于工傷15天怎么算工資工這個問題，傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。

輕微工傷休息15天大概能賠多少錢

給你正常開工資，報銷醫(yī)療費(fèi)，沒有任何賠償。

如果你輕微傷，在治療休養(yǎng)中加重傷情而死亡了，即使你沒有供養(yǎng)親屬，你的親屬可獲得80萬左右的賠償金。如果有供養(yǎng)親屬，可獲百萬左右的賠償金。

附：《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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