本文目錄一覽

• 1、討要工資和老板打架怎么處理?
• 2、個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛縣紀(jì)委有權(quán)介入嗎
• 3、給個(gè)人打工沒簽合同,不給工資怎么辦,如何救濟(jì)?

討要工資和老板打架怎么處理?

1、如果是輕微傷個(gè)人與工資經(jīng)濟(jì)糾紛，則屬于治安案件，會被拘留、罰款；另外還可以要求民事賠償；法律依據(jù)：1）《治安管理處罰法》 （2012修正） 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

2、立即報(bào)警。通過協(xié)商來解決27號發(fā)生的肢體沖突。老板派人報(bào)復(fù)個(gè)人與工資經(jīng)濟(jì)糾紛你，個(gè)人與工資經(jīng)濟(jì)糾紛你如果有證據(jù)，可以提交給當(dāng)?shù)鼐剑瑢で缶降谋Ｗo(hù)，這就是最好的自衛(wèi)措施。

3、一）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏輕）的，處管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情節(jié)輕微的，可以免于刑事處罰。（二）故意傷害他人身體，致人輕傷的，處一年以上二年以下有期徒刑。（三）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏重）的，處二年以上三年以下有期徒刑。

4、有罪，起碼是無期徒刑。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛縣紀(jì)委有權(quán)介入嗎

1、無權(quán)。根據(jù)查詢豆瓣網(wǎng)官網(wǎng)顯示，經(jīng)濟(jì)糾紛、工資待遇問題屬紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)范圍外的問題，根據(jù)問題的性質(zhì)，應(yīng)由有關(guān)部門受理，紀(jì)委是不能介入經(jīng)濟(jì)糾紛案件。

2、就你所述，警方的行為是違反《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，既然沒有犯罪證據(jù)，就應(yīng)及時(shí)撤銷案件，給你一個(gè)公道。如果公安機(jī)關(guān)仍然不能處理，你可向上級檢察院控告投訴和向法院起訴公安不作為。

3、年中央紀(jì)委第二次全會要求，領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟(jì)活動，為個(gè)人和親友謀取私利。

4、情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)介入，按照相關(guān)程序辦理，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和縣直單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)離任一律審計(jì)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任。審計(jì)部門應(yīng)及時(shí)向縣委組織部和縣紀(jì)委報(bào)送相關(guān)情況。

5、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)的社會治安綜合治理、安全保衛(wèi)、經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、 *** 處理、民事糾紛調(diào)解、以及廉政建設(shè)與紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時(shí)協(xié)助管理專營商品市場。保衛(wèi)科是保障系統(tǒng)穩(wěn)定與安全的重要部門。

6、而沭陽縣住建局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，榮盛鑫城一個(gè)證都沒有，辦不了房產(chǎn)證，他們甚至建議購房者去拉橫幅 *** 。沭陽縣住建局開發(fā)科張主任稱“不敢相信此事”，并稱要了解一下。 強(qiáng)大的朋友圈 尹成林律師表示，本案最大的看點(diǎn)是，浩宇公司與2009年9月8日才成立的榮盛置業(yè)之間無一分錢的經(jīng)濟(jì)往來，也并不存在經(jīng)濟(jì)糾紛。

給個(gè)人打工沒簽合同,不給工資怎么辦,如何救濟(jì)?

1、給個(gè)人打工沒簽合同，不給工資的救濟(jì)方式有：和用工者協(xié)商，去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，去勞動行政部門舉報(bào)，求助民間第三方機(jī)構(gòu)，通過新聞媒體求助，委托律師處理等。 給個(gè)人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟(jì)？建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請投訴或仲裁。

2、如果您給別人打工但沒有簽訂合同，遇到不給工資的情況，您可以采取以下幾種救濟(jì)方式： 首先，嘗試與雇主協(xié)商解決問題。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。 您還可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。大多數(shù)地區(qū)的勞動局都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，它是一個(gè)專門處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。

3、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、未簽訂勞動合同時(shí)，提供勞動服務(wù)后不支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

5、如果是沒簽合同口頭協(xié)議不給工資的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起勞動的民事訴訟。非全日制用工和我國的 *** 可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。

6、嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決工資拖欠問題的協(xié)議。如果協(xié)商失敗，可以尋求工會的幫助或邀請第三方參與協(xié)商。 如果用人單位在您開始工作后超過一個(gè)月但不滿一年未簽訂書面合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向您支付相當(dāng)于工資兩倍的賠償。