1. 勞動(dòng)法律對(duì)勞務(wù)用工超過(guò)60歲的禁令

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者的年齡不得低于十六周歲，不得超過(guò)退休年齡。由此可見(jiàn)，勞務(wù)用工超過(guò)60歲是違反勞動(dòng)法的。

2. 勞務(wù)用工中應(yīng)遵守的法律規(guī)定

在勞務(wù)用工中，勞動(dòng)者應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障法》等法律法規(guī)，并且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的規(guī)定，接受勞動(dòng)者所在單位的勞動(dòng)管理，不得擅自離職或解除勞動(dòng)合同。

3. 勞務(wù)用工超過(guò)60歲是否屬于違法行為

從上述條文可以看出，勞務(wù)用工超過(guò)60歲是屬于違法行為的，即使勞動(dòng)者本身愿意接受勞務(wù)用工的工作，也不能以此為由改變勞動(dòng)法的規(guī)定，從而使勞動(dòng)者超過(guò)60歲。

4. 勞務(wù)用工超過(guò)60歲應(yīng)如何處理

對(duì)于勞務(wù)用工超過(guò)60歲的情況，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》對(duì)其進(jìn)行處理。即使勞動(dòng)者本身愿意接受勞務(wù)用工的工作，也不得超過(guò)法定的退休年齡。同時(shí)，勞動(dòng)者本身也應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同的要求完成勞務(wù)用工的工作。

5. 結(jié)論

綜上所述，勞務(wù)用工超過(guò)60歲是屬于違法行為的，無(wú)論勞動(dòng)者本身愿意接受勞務(wù)用工的工作，都不得超過(guò)法定的退休年齡。勞務(wù)用工超過(guò)60歲的情況，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》對(duì)其進(jìn)行處理，并且勞動(dòng)者本身也要按照勞動(dòng)合同的要求完成勞務(wù)用工的工作。