工傷人員獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)放（工傷人員獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)）

adminllh民商法2025年06月08日 14:07:24340

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本文目錄一覽

1、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放
2、工傷期間工資是全額發(fā)放嗎
3、工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)
4、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
5、工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放嗎

工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

律師解析工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷期間工資是全額發(fā)放嗎

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

工傷住院期間的工資是全額發(fā)放，不過是按標(biāo)準(zhǔn)工資，加一定的生活食物補(bǔ)助，至于績(jī)效工資與獎(jiǎng)金按規(guī)定是不與發(fā)放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發(fā)放，但還是低于上班工資。

工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)

1、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”。

5、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

6、一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇。但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有獎(jiǎng)金的。勞動(dòng)者的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，而在此期間，其原工資福利待遇不變，獎(jiǎng)金包括在勞動(dòng)者的工資總額中，所以勞動(dòng)者仍然依法享有獎(jiǎng)金待遇。

2、在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

3、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

4、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

5、工傷期間沒有正常工作是沒有績(jī)效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績(jī)效工資和其它獎(jiǎng)金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位簽訂的勞動(dòng)合同上的金額一致。