本文目錄一覽

• 1、公司員工犯了錯誤律師找談話意味著什么
• 2、勞動仲裁請律師成功率
• 3、員工被解除勞動合同,是申請勞動仲裁還是找律師起訴

公司員工犯了錯誤律師找談話意味著什么

意味著有違規(guī)行為。公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來和員工交談解決勞務(wù)糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強(qiáng)，符合現(xiàn)代企業(yè)的特性。

是。原告律師可以找被告談話，所以已經(jīng)起訴了原告律師一直在找被告談話是收集證據(jù)，說話的時候小小心。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。

因?yàn)榇砺蓭熞话銇碚f他沒有權(quán)利約談對方的當(dāng)事人，法律沒有賦予他這方面的權(quán)利。但如果他想找對方談，對方愿意的情況下也是可以的，但是對于當(dāng)事人拒絕也不違法，如果這個律師經(jīng)常給對方打電話也不妥，畢竟會造成一定的騷擾。

可以。公司找律師跟員工談話，目的就是通過與員工談話，獲得一些有利于公司的一些證據(jù)，同時通過談話，也希望能夠通過協(xié)商的方式解決公司員工之間的矛盾，因此是可以的。

如果你委托聘請的律師跟你們公司的談話錄音，你有權(quán)知道內(nèi)容。因?yàn)槌鐾r你需要對公司的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，所以知道談話錄音內(nèi)容可以為自己的質(zhì)證提供有力的依據(jù)。建議咨詢律師依法 *** 。供參考。

主動權(quán)在你手上，你想談就談，不想談可以不談。公司合同糾紛起訴要注意案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對訴訟程序不了解，才會產(chǎn)生各種誤會。

勞動仲裁請律師成功率

一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。勞動在工作的時候若是受到了不公正的待遇的時候，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你自己如果精通勞動法規(guī)，與請律師效果基本無異；如果不精通勞動法規(guī)，委托律師辦理成功率高些。不過，仲裁是否支持還是要看你的主張是否合法并有相關(guān)證據(jù)支持。

大約80%左右的勞動仲裁案件，勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個：主要是律師費(fèi)比較貴，而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費(fèi)，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。其次，大部分律師因?yàn)閯趧影讣?biāo)的額小，勞動者大部分情況下不請律師，所以大部分律師也不研究勞動法。

要根據(jù)具體案情而定，一般情況下工傷賠償勝訴率較高，主要勞動關(guān)系認(rèn)定，工傷認(rèn)定，勞動能力障礙鑒定。

是否繳納社會保險費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會保險在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對該事實(shí)發(fā)生爭議。用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知勞動者。

員工被解除勞動合同,是申請勞動仲裁還是找律師起訴

單位或者公司辭退員工可以走仲裁，單位辭退員工，員工可以向勞動保障部門投訴，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁委，如果對勞動仲裁委決定不服，可以向人民法院起訴，單位辭退員工應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

解除勞動合同協(xié)議爭議的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。需要注意的是，在勞動合同的爭議中，但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。

勞動合同的解除和終止糾紛當(dāng)然可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞資雙方因?yàn)榻獬蚪K止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。關(guān)于勞動合同的解除，在特定情況下，用人單位是可以單方面解除勞動合同的。