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本文目錄一覽

• 1、在工地上干活出事1年半還能 *** 嗎?
• 2、加班調(diào)休改為年假調(diào)休怎么回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)
• 3、工傷了找律師有用嗎

在工地上干活出事1年半還能 *** 嗎?

受傷后和公司一直協(xié)商賠償問題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償 如果一直都沒協(xié)商，已經(jīng)過仲裁時(shí)效了，自己和單位協(xié)商補(bǔ)償金數(shù)額 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

申請(qǐng)了工傷認(rèn)定的，可以索賠。職工在工地因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ呀?jīng)兩年有余，申請(qǐng)了工傷認(rèn)定的，可以索賠。

這種情況屬于工傷，老板不聞不問是完全可以起訴老板的。

要求你所在的建筑單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位拒不申請(qǐng)，可以由你自己向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定。按照認(rèn)定結(jié)果計(jì)算賠償金額，協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁。

加班調(diào)休改為年假調(diào)休怎么回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

只能答應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)不批假期說明公司暫時(shí)抽調(diào)不開人員，作為公司的員工，要服從公司的管理安排。

急事，慢慢地說。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地 把事情說清楚，會(huì)給聽者留下穩(wěn)重、不沖動(dòng)的印象， 從而增加他人對(duì)你的信任度。小事，幽默地說。

首先肯定。加班了很辛苦，那你早點(diǎn)休息吧，明天休息吧。其次流程。好的，我這邊給你登記，明天就在家休息吧。最后同意。明天休息后，希望后天可以在工位上準(zhǔn)時(shí)看到你。以上就是加班通宵后說調(diào)休一天的回復(fù)的方式。

表達(dá)感謝：首先，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是上司，我們都應(yīng)該在和他們交流到最后保持禮貌，給予相應(yīng)的感謝。例如，“謝謝您的理解和支持”或者“謝謝你對(duì)我的關(guān)注關(guān)心”等等。

感謝您的安排，我會(huì)按照要求每一小時(shí)交班一次，并在休息一小時(shí)期間好好休息，以保證精力充沛地完成工作任務(wù)。在休息時(shí)間內(nèi)，我會(huì)好好休息，放松身心，以便在下一次工作時(shí)更加專注和高效。

工傷了找律師有用嗎

工傷委托律師可靠性取決于律師的專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。一位經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)充足的律師可以為受害者爭(zhēng)取更多的工傷賠償，提供更多的法律支持。但是，一些不良律師可能會(huì)為了牟取利益而與用人單位或保險(xiǎn)公司勾結(jié)，損害受害者的利益。

工傷律師可以幫助您了解自己的權(quán)利，并在合理?xiàng)l件下獲得應(yīng)有的賠償。通常來講，工傷律師會(huì)幫助您準(zhǔn)備好所有必要的文件和證明，協(xié)商好與雇主的賠償協(xié)議，以及表示您進(jìn)行訴訟等操作。

工傷找律師靠譜嗎？只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)你委托律師全權(quán)代理或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。

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