一、政策背景

成都市國(guó)企非婚生子處罰政策于2017年正式出臺(tái)，旨在規(guī)范國(guó)企員工的行為，維護(hù)國(guó)企形象，促進(jìn)員工的健康成長(zhǎng)。該政策要求國(guó)企員工在未婚或未離婚情況下，不得生育非婚生子，否則將面臨一定的處罰。

二、處罰措施

根據(jù)政策規(guī)定，國(guó)企員工生育非婚生子，將面臨以下處罰措施

1. 工資調(diào)整非婚生子的父母將被調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得享受任何津貼和補(bǔ)貼。

2. 崗位調(diào)整非婚生子的父母將被調(diào)整低級(jí)別崗位，且不得晉升。

3. 績(jī)效評(píng)定非婚生子的父母將受到績(jī)效評(píng)定的懲罰，績(jī)效評(píng)定結(jié)果將影響員工的晉升和加薪。

4. 解除勞動(dòng)合同在嚴(yán)重情況下，國(guó)企有權(quán)解除非婚生子的父母的勞動(dòng)合同。

三、政策適用范圍

該政策適用于成都市所有國(guó)有企業(yè)，包括國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)等。所有在該類企業(yè)工作的員工，無(wú)論職位高低，均適用該政策。

四、政策執(zhí)行細(xì)節(jié)

1. 證明材料員工需提供結(jié)婚證或離婚證明，證明其生育的子女為合法子女。

2. 處罰期限處罰期限一般為一年，但在員工未婚或未離婚的情況下，處罰期限將長(zhǎng)達(dá)三年。

3. 申訴渠道員工有權(quán)向企業(yè)申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查處理。

成都國(guó)企員工非婚生子處罰政策的出臺(tái)，旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守該政策，避免因此而受到不必要的處罰。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行該政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。