今天給各位分享教師工傷人員沒有績(jī)效工資合理嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)教師發(fā)生工傷后未賠償部分進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷后只上8小時(shí)班不給績(jī)效合理嗎?
這個(gè)屬于公司的規(guī)章制度以及福利待遇的范圍,工傷后,如果已經(jīng)不能和平時(shí)一樣發(fā)揮工作能力,在工傷期間,不給績(jī)效,只給基本工資,不合理,8小時(shí)屬于正常工作時(shí)間,不給績(jī)效是沒有依據(jù)的。
[img]工傷不發(fā)績(jī)效合法不
工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定,法律未作明確的規(guī)定,因此不存在違法。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原工資待遇福利不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不能得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
教師工傷扣不扣績(jī)效工資
工傷不應(yīng)扣績(jī)效工資。
浙江省高級(jí)人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》
十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
工傷員工可以不發(fā)績(jī)效工資嗎
針對(duì) 工傷 員工可以不發(fā) 績(jī)效工資 嗎的規(guī)定,工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的 工資福利 待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在 停工留薪期 內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放 工資 。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí),首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
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