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本文目錄一覽：

• 1、王昕的簡介
• 2、施工合同糾紛?
• 3、王昕的介紹
• 4、上海市2012年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)書哪里可以買到
• 5、股東大會后多久為董事報送任職資格
• 6、三級傷殘補(bǔ)償計算!

王昕的簡介

1、王昕，漢族，1945年5月生，山西省沁縣人，大學(xué)學(xué)歷，1968年12月參加工作，現(xiàn)為山西省人大常委會副主任、黨組成員。八屆山西省委委員。

2、王昕（1920～201013），男，海軍南海艦隊原政治委員，第第五屆全國人大代表，1955年被授予大校軍銜，曾榮獲二級獨立自由勛章、二級解放勛章和獨立功勛榮譽章。

3、王昕，16歲輟學(xué)打工，現(xiàn)在已經(jīng)是大商之道教育科技集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師，融、招、養(yǎng)“三位一體”招商理論的開創(chuàng)者。沒錢沒背景沒學(xué)歷，今天所有的一切都是靠自己的雙手奮斗而來。這位招商界傳奇人物就是招商女神——王昕。

4、王昕女士于北京工商大學(xué)獲學(xué)士學(xué)位，后于新加坡國立大學(xué)獲POST-GRADUATE DIPLOMA學(xué)位，曾在摩托羅拉等公司任職。王昕女士曾獲長城獎人物獎功勛、中國新營銷先鋒人物、中國互聯(lián)網(wǎng)精英、中國十大傳媒經(jīng)營管理新銳人物等獎項。

施工合同糾紛?

法律主觀：對于建筑 工程施工合同糾紛 當(dāng)事人自行協(xié)商 解決合同糾紛 ，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。

建設(shè)工程施工合同糾紛是指在建設(shè)工程施工過程中，涉及施工合同的雙方（一般是業(yè)主和承包商）發(fā)生的爭議或糾紛。

較為常見的有以下情況： 因轉(zhuǎn)包、違法分包合同發(fā)生糾紛，實際施工人只起訴承包人索要 工程款 的，應(yīng)予準(zhǔn)許，原則上不將發(fā)包人列為案件當(dāng)事人。

王昕的介紹

是的，公司之前在招商的時候是經(jīng)別人介紹才與大商之道合作過，許多同事作為參與招商項目組的成員，切切實實地看到了大商之道招商專家王昕老師的實力和魅力。

王昕老師是一位知名的招商專家，在招商領(lǐng)域還是很有名氣的。她是南京大商之道的首席招商專家，還是中國中小企業(yè)協(xié)會的產(chǎn)業(yè)招商導(dǎo)師。

王昕，漢族，1945年5月生，山西省沁縣人，大學(xué)學(xué)歷，1968年12月參加工作，現(xiàn)為山西省人大常委會副主任、黨組成員。八屆山西省委委員。

上海市2012年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)書哪里可以買到

一般在 *** 的網(wǎng)站上面會發(fā)布這些信息 海市一級至十級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)計算：關(guān)于職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索查找或者到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。設(shè)計本人工資計算的，只要有本人實際薪資證明即可。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工的工傷賠償?shù)拿枋鲈凇豆ｋU條例》和相應(yīng)地方的規(guī)定中可以找到。一般地方規(guī)定為《XX省工傷保險條例》、《XX省工傷保險條例實施辦法》、《XX省實施工傷保險條例若干意見》。

浮動費率每年核定一次。工傷保險費率浮動的具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門擬訂，報市人民 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

.1工傷賠償：（1）如果你繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，8級工傷為11個月本人工資（工傷保險基金支付）。

股東大會后多久為董事報送任職資格

中國證監(jiān)會在15個工作日內(nèi)對獨立董事的任職資格和獨立性進(jìn)行審核。對中國證監(jiān)會持有異議的被提名人，可作為公司董事候選人，但不作為獨立董事候選人。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。

由董事會進(jìn)行形式審查，通過后提交股東大會表決。職工代表監(jiān)事候選人的提名遵《公司法》規(guī)定：監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

董事的產(chǎn)生來說，一方面《公司法》第一百四十七條，對于任職資格進(jìn)行了明確。

股份有限公司的董事由股東大會選舉產(chǎn)生，可以由股東或非股東擔(dān)任。董事的任期，一般都是在公司內(nèi)部細(xì)則中給予規(guī)定，有定期和不定期兩種。定期把董事的 *** 在一定的時間內(nèi)，但每屆任期不得超過3年。

三級傷殘補(bǔ)償計算!

三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為23個月的本人工資，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80%。

工傷保險基金會先按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保險基金會補(bǔ)足差額。

三級老工傷賠償金的計算包括兩個方面：一是工傷醫(yī)療費用的補(bǔ)償；二是因工作造成的傷殘賠償金。

殘疾賠償金：根據(jù)傷殘等級，按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計算。

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