老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于國家規(guī)定拖欠工資補償標準和公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享國家規(guī)定拖欠工資補償標準以及公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？
2. 一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴？
3. 公司長期拖欠工資，員工怎么委婉地申請辭職還可以拿補償？
4. 12345拖欠農民工款最快的解決方法？
5. 當別人欠你工資不給，故意拖的時候，你會怎么做？

公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

按《勞動合同法》和《企業(yè)破產法》規(guī)定，要補償，而且是優(yōu)先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益?zhèn)鶆铡?/p>

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴？

一個月。

只要出現未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

公司長期拖欠工資，員工怎么委婉地申請辭職還可以拿補償？

【凡塵漫記】：公司拖欠工資，員工想解除勞動合同，不需要向公司申請離職，可以直接解除勞動合同。并且申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

一用人單位按時支付員工工資是法定義務，也是一個企業(yè)良好信譽的表現，員工上班，目的就是掙錢，并不是義務勞動。到了發(fā)工資日，領不到工資，怎么會用心做事。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二用人單位拖欠工資，員工可以隨時解除勞動合同，不需要經過公司同意，也不需要申請離職。哪怕拖欠時間超過合同上約定的發(fā)工資日一天。員工也可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

三用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同后，可以要求公司支付經濟補償金。

《勞動合同法》四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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12345拖欠農民工款最快的解決方法？

12345不是拖欠農民工款最快的解決方法。

12345是屬于 *** 服務便民熱線，可以為民眾提供咨詢和解決困難。如果農民工被拖欠工資的話，打12345熱線是管用的。當然，相對而言，有針對性找具體負責這問題的部門來解決，這樣更容易解決問題。

拖欠農民工工資,可以撥打12333,也可以直接報警,或者直接聯系當地的勞動局,針對農民工的工資,現在都是快速通道解決問題,較為便利。

當別人欠你工資不給，故意拖的時候，你會怎么做？

討要工資一直是一個難題。

當然這主要是對老實人來講是一個難題，對于狠角色來講，這是一個很容易的事情。

對老實人來講，一般通過正常途徑去解決。也就是從法律角度去解決問題，這個方法費時費力。偶爾還有達不到目標的可能。但是隨著國家法律法規(guī)越來越完善，討薪也不是一個難事了。建議大家都要通過這個工具去實現。

對于不是老實人來講，老板是不敢欠他的錢的，欠的話，人家會用10倍的損失來報復。當然，有些人做法有些不當，如工廠老板欠薪不給，他直接放火燒了倉庫，最后害人害已，我們不提昌這樣子去做;還有人直接綁架老板的小孩子等等不恰當的方法。

但是我這個人呢，喜歡介入老實與不老實之間，如果你了解老板，知道他的短處，也可以說是短板，你就可以利用他這個短板，達到要薪的目的。如老板有小三，你手里有他的證據，你就可以讓他給你工資，依次類推。。。。。

因為我不知道你具體的情況，我也不好給你出主意，你自己要全面的分析，看哪樣的方法最適合。。。

文章到此結束，如果本次分享的國家規(guī)定拖欠工資補償標準和公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！