很多朋友對于自我辭職補償標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員主動辭職補償最新標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？
2. 我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？
3. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
4. 自己辭職有補償嗎？
5. 公務(wù)員主動辭職補償最新標(biāo)準(zhǔn)？

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？

勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者工作了12年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個月的工資作為補償。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償?shù)模@點需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準(zhǔn)備重點培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個萬元的培訓(xùn)班，同時簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。

三、特殊情況的補償金、賠償金

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。

自己辭職有補償嗎？

勞動者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時候，確實處于弱勢群體地位，很多時候自己對法律法規(guī)知識一無所知。因此，經(jīng)常會不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關(guān)于職工獲得補償?shù)膯栴}。

什么是補償？

我們推動依法治國，凡事要有法可依。因此我們所說的“補償”指的是《勞動合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補償金”。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月工資；工作時間超過半年不滿一年的，按一年計算；工作時間不足半年的，發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎、加班費、職工本人繳納的社保、公積金個人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補償一般來說是用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

②用人單位依據(jù)勞動合同法第40條，勞動者無過失解除勞動合同；

③用人單位依據(jù)勞動合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動合同；

④用人單位終止固定期限勞動合同，除非用人單位提高條件勞動者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動合同法第44條第4項、第5項（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實施勞動合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動合同法第46條還強調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補償，就是勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r。

《勞動合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項情形：

第一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。沒有勞動保護(hù)和勞動條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動。這種情況下，把勞動者的人身安危置之不理，勞動合同也就沒有履行下去的必要了。

第二，未及時足額支付勞動報酬的。勞動者是以勞動工資報酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動者繼續(xù)履行勞動合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險是勞動法、社會保險法、勞動合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。用人單位和勞動者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動合同，這種勞動合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者②用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會出人命的，所以勞動者可以甩手不干，立即解除勞動合同。

所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動者可以解除勞動合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補償金。除了經(jīng)濟(jì)補償金以外，只要符合條件勞動者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動合同法》的規(guī)定還是非常切合實際的，根據(jù)實際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。

公務(wù)員主動辭職補償最新標(biāo)準(zhǔn)？

1、公務(wù)員辭職的，沒有補償金。

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

自我辭職補償標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員主動辭職補償最新標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！