本篇文章給大家談?wù)剛麣埖燃墦狃B(yǎng)費賠償標準2015，以及傷殘幾級有被撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、十級傷殘的撫養(yǎng)費是多少錢？
• 2、交通事故九級傷殘父母撫養(yǎng)費賠償標準是多少
• 3、一級傷殘后撫養(yǎng)費怎么算

十級傷殘的撫養(yǎng)費是多少錢？

在工作過程當中，難免會遭受損傷，在進行工傷認定與鑒定之后，當事人是有權(quán)要求用人單位進行工傷賠償?shù)摹９r償?shù)臉藴矢鶕?jù)工傷鑒定標準的差異進行著逐層的遞增。那么十級傷殘撫養(yǎng)費是多少呢？關(guān)于該問題下文中給出了詳細的解釋說明。十級傷殘撫養(yǎng)費是多少？ 一、是否是工傷首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應(yīng)的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是不同的法律關(guān)系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。此外，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系適用的法律也是不一致的。雇傭關(guān)系的調(diào)整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動關(guān)系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范調(diào)整。《工傷保險條例》已經(jīng)將構(gòu)成事實勞動關(guān)系的勞動者納入保護，而對雇傭關(guān)系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關(guān)系來進行調(diào)整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責(zé)任就不同。根據(jù)《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發(fā)生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。 二、工傷賠償標準如果屬于工傷，應(yīng)當首先認定工傷，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 三、非工傷賠償標準如果不是工傷，就按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。十級傷殘賠償標準即:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算） 四、被扶養(yǎng)人生活費賠償?shù)诙藯l被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我們對十級傷殘有小孩撫養(yǎng)費賠償標準已經(jīng)有了簡單的認識。對于做工時候造成的人身傷害分為工傷和人身損害兩個方面，這兩個不同的法律概念在賠償標準和認定標準上都有著較大的差別性。國家對于有小孩的工傷人員的補助是有一定的增加的，務(wù)必要保證孩子的學(xué)習(xí)和生活。從以上內(nèi)容可以看出，十級傷殘撫養(yǎng)費是多少該問題需要結(jié)合實際案件情況進行分析。 一般情況下來說，對于十級傷殘的賠償標準主要根據(jù)當事人的年齡以及收入為衡量依據(jù)。一般情況下來說，都是以當事人當前的固定收入為基礎(chǔ)，賠償五年的基本工資，對于其他費用還需要另外進行賠償。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

交通事故九級傷殘父母撫養(yǎng)費賠償標準是多少

交通事故 九級 傷殘 父母 撫養(yǎng)費 賠償標準 是多少? (一)賠償基數(shù) 1、以 扶養(yǎng) 人的戶口類別(而不是被扶養(yǎng)人的戶口類別)確定賠償基數(shù)，即扶養(yǎng)人是城鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)居民人均消費性支出標準計算被扶養(yǎng)人生活費，如果扶養(yǎng)人是 農(nóng)村戶口 的，按農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算被扶養(yǎng)人生活費。 2、以 一審 法庭辯論終結(jié)時或保險公司理賠案件處理完畢時的上一統(tǒng)計年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定賠償基數(shù)，如保險公司處理理賠案件過程中，居民人均消費性支出統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)整，則應(yīng)按新數(shù)據(jù)計算被扶養(yǎng)人生活費。 3、以受訴法院所在地上一年度居民人均消費性支出標準確定賠償基數(shù)，但如受害人(扶養(yǎng)人)舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地居民人均消費性支出高于受訴法院所在地標準，則應(yīng)按受害人住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。 4、計算被扶養(yǎng)人生活費應(yīng)考慮扶養(yǎng)人 喪失勞動能力 的程度，根據(jù)扶養(yǎng)人 傷殘等級 確定賠償比例，一至 十級傷殘 對應(yīng)的賠償比例分別為100%至10%，傷殘等級每降低一級，賠償比例就降低10%。 (二)被扶養(yǎng)人生活費的賠償年限 1、被扶養(yǎng)人生活費賠償年限與被扶養(yǎng)人實際年齡密切相關(guān)，計算被扶養(yǎng)人生活費應(yīng)按事故發(fā)生時間確定被扶養(yǎng)人的年齡，且被扶養(yǎng)人年齡應(yīng)按周歲計算。 2、被扶養(yǎng)人為未成年人的，賠償年限計算至18周歲。即：未成年人的賠償年限= 18年-被扶養(yǎng)人的實際年齡。 被扶養(yǎng)人為成年人的，賠償年限按20年計算;六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。即： 被扶養(yǎng)人為18—60周歲的，賠償年限= 20年 被扶養(yǎng)人為61—75周歲的，賠償年限= 20年 -(被扶養(yǎng)人的實際年齡 -60) 被扶養(yǎng)人為76周歲以上的，賠償年限= 5年 3、需注意的是，被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至18周歲的當天;被扶養(yǎng)人為成年人的，被扶養(yǎng)人生活費是按年度計算。 (三)被扶養(yǎng)人的范圍和界定 1、如果被扶養(yǎng)人是未成年人，只要受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)，該未成年人即屬于被扶養(yǎng)人。 2、如果被扶養(yǎng)人是成年人，則應(yīng)當同時具備四個要件：受害人依法承擔扶養(yǎng)義務(wù);是受害人的近親屬;喪失勞動能力(以有鑒定資格的 司法鑒定 機構(gòu)的鑒定為準，司法實踐中達到法定 退休年齡 也被認定為喪失勞動能力);無其他生活來源(有 退休工資 者不屬于此列)。 之所以在交通事故當中需要賠償被撞者父母一部分的撫養(yǎng)費，基本上都是因為被撞者在沒有發(fā)生交通事故之前也是需要 贍養(yǎng) 自己的父母的，隨著被撞者成為九級傷殘，其父母就有可能喪失了最基本的經(jīng)濟來源。但是，被 撫養(yǎng) 人生活費的賠償標準在全國各地也都不一樣，而且父母如果有 退休金 的話也是不能索要撫養(yǎng)費的。

一級傷殘后撫養(yǎng)費怎么算

1. 醫(yī)療費：

根據(jù)實際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

2. 住院伙食補助費：

職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內(nèi)的憑據(jù)報銷；“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)上述標準憑據(jù)核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。

*沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。

3、養(yǎng)老保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4. 護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一級工傷

1、一次性傷殘補助金賠償標準

一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為340281元、最低為68056元；

2、傷殘津貼

保留勞動關(guān)系，發(fā)放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

3、養(yǎng)老保險待遇

以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

北京一級工傷傷殘賠償標準（不含基本治療費用）為：最高可獲得賠償額為340281元，最低可獲得賠償額為68056元。

北京市一級工傷賠償標準備注：

1、以上各項工傷賠償標準根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、工傷賠償金額標準按北京市2011年度職工年平均工資50415元即月平均工資4201.25元為基數(shù)計算。

3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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