今天給各位分享工傷鑒定后不能上班的知識，其中也會對工傷鑒定后不能上班怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后不上班的怎么辦
• 2、員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦
• 3、工傷以后不能正常上班怎么辦
• 4、申請工傷鑒定后不上班行嗎
• 5、工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?
• 6、工傷鑒定完了能上班嗎

工傷鑒定后不上班的怎么辦

工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認。也就是說，停工留薪期與鑒定沒有必然聯(lián)系，鑒定之前停工留薪期滿的，不出勤就沒有工資。

員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。許多職業(yè)者會因為其工作的特殊性，導致在工作的過程中意外受傷，在公司中造成的工傷通過鑒定然后判斷公司應該給與什么賠償和認定。

法律分析

因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)；停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內(nèi)不恢復的，可以按曠工處理。工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷以后不能正常上班怎么辦

經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)氐臉藴拾l(fā)放。等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十三條 第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

申請工傷鑒定后不上班行嗎

其實用工關系從理論上來說不應該受到 工傷事故 的影響的，可不知道為何，有些職工可能也是會覺得自己要跟公司索要各種各樣的賠償，出于各種心態(tài)就是不想再回到原來的用人單位在上班了。甚至是 工傷鑒定 都已經(jīng)結(jié)束了，仍然是一種不上班的心態(tài)。那么，申請工傷鑒定后不上班行嗎? 一、申請工傷鑒定后不上班行嗎? 停工留薪期 滿，即應上班。 工傷 職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 相關法律規(guī)定： 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 二、做 工傷傷殘鑒定 的步驟是什么? 1、申請 當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地 *** 衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。 2、審核 職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應當自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現(xiàn)場 證據(jù) .當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。 3、組織鑒定 參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)抽取專家，組成 職業(yè)病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。 4、出具鑒定書 鑒定書的內(nèi)容應當包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。 三、工傷鑒定多久出結(jié)果? 1、根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 2、一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人 身份證 到勞動能力鑒定委員會領取鑒定結(jié)論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結(jié)論。 其實，工傷鑒定后不上班行嗎的這個問題要看實際情況的，因為工傷鑒定的時候一般都會對停工留薪期做一個具體的鑒定結(jié)論，如果工傷鑒定書上已經(jīng)明確的標注著該職工在相應的時間內(nèi)就已經(jīng)恢復了勞動能力，到時候職工不去上班用人單位就可以按照曠工來處理了，因此有些時候該上班也得上班的，生活不會因為工傷就變得“一勞永逸”。

工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?

工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?, 工傷鑒定做完了,還有二次手術(shù)還不錯能上班怎么辦

　可以與用人單位協(xié)商請事假。

工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會意見應當恢復工作，但因為二次手術(shù)未做，想做完手術(shù)再上班。可以與用人單位協(xié)商，請事假休息。用人單位不同意的，應當恢復工作。二次手術(shù)時報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷鑒定做完什么時候能上班

1、可以做工傷評殘

2、是不是上班時間按照你的描述無法準確確認

3、你現(xiàn)在要先做工傷認定，具體提供什么材料，按照工傷認定部門的要求做，是不是上下班時間他們會有認定

4、次要責任不影響工傷認定的

我二次手術(shù)沒有做可以做工傷鑒定嗎

可以再次申請工傷鑒定；

一、如果勞動者在第一次工傷期間受傷，被鑒定為傷殘等級，舊傷復發(fā)以后，還可以再次進行工傷鑒定；

二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇

工傷鑒定已下合同期滿還想繼續(xù)上班、公司可單方辭退嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條工傷職工鑒定為一至六級的，公司不可以終止合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四十六條（五）項、第四十七條、第九十七條和《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為七至十級的，具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，工傷職工提出了續(xù)訂勞動合同要求，公司應當續(xù)訂合同；不具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的，是否續(xù)簽是雙方自 *** 。但公司不續(xù)簽勞動合同終止的，公司應當按工傷職工2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，并按所在省規(guī)定支付一次性工傷就業(yè)補助金，協(xié)助工傷職工向社會保險機構(gòu)申領一次性工傷醫(yī)療補助金。

我笫一次手術(shù)后沒報工傷鑒定二次手術(shù)后可以報工傷鑒定嗎

自工傷事故發(fā)生之日起，沒有超過1年，可以申請工傷認定，認定為工傷之后再申請勞動能力鑒定；如果已經(jīng)工傷認定的，可以進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定后需要二次手術(shù)可以做在次鑒定嗎

員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術(shù)，費用依然是可以申請工傷待遇稽核進行報銷。如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請復查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準。

依據(jù)《工傷保險條例》

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

傷殘鑒定完,沒做二次手術(shù),單位辭退職工可以嗎?

你屬于工傷啊，做完鑒定了，為什么單位要辭退你呢，如果真要弄到那一步～建議你撥打12333或者去勞動仲裁告他來維護勞動者的合法權(quán)益！

請問做完手術(shù)多久可以做工傷鑒定

做完手術(shù)多久可以做工傷鑒定，這是沒有統(tǒng)一的時間規(guī)定的。

發(fā)生工傷后，進行勞動能力鑒定的前提是治療終結(jié)且傷情基本穩(wěn)定。所以，具體的鑒定時機要根據(jù)傷者的傷情恢復情況來確定。

工傷認定和工傷鑒定是可以和二次手術(shù)一起做嗎？

工傷認定與治療無關，勞動能力鑒定需治療完畢后六個月。

工傷認定必須在工傷發(fā)生后一年之內(nèi)申請，如果有工傷保險的話，在認定工傷后發(fā)生的二次醫(yī)療費用是可以通過工傷基金賠付的。

工傷鑒定完了能上班嗎

首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期后仍然需要治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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