老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于因病死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享因病死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 企業(yè)編外人員因病自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算
3. 如果病人在醫(yī)院去世了，醫(yī)院需要賠償嗎
4. 事業(yè)單位人員死亡后土藏如何補(bǔ)償
5. 工人在工地宿舍猝死賠償多少錢

企業(yè)編外人員因病自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算

2018年全國(guó)統(tǒng)一的最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取:

（1）喪葬補(bǔ)助金；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（3）一次性工亡補(bǔ)助金。

如果員工因工死亡的，其近親屬可獲得以上三項(xiàng)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。公式為：全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，比上年增長(zhǎng)8.3%。故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20=727920元。因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為727920元。

2.喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；比如，杭州地區(qū)上年度職工月平均工資為5389元，則喪葬補(bǔ)助金為5389元×6=32334元。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；核定時(shí)上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計(jì)算）

“本人工資”指用死亡職工在死亡前12個(gè)月的月繳費(fèi)工資平均值計(jì)算。

如果單位未為職工交納工傷保險(xiǎn)或者職工工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的情況下，本人工資的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢?

在此類案件審判實(shí)踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)；而工作不滿十二個(gè)月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，即使未辦理工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)工資也是可以確定的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》第八條規(guī)定：新招職工包括研究生、大中專畢業(yè)生等以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

如果病人在醫(yī)院去世了，醫(yī)院需要賠償嗎

您覺得病人應(yīng)該死在哪比較合適呢，一看苗頭不對(duì)直接送火葬場(chǎng)嗎？可以呀，那樣省的醫(yī)院搶救了！大夫們也可以歇歇！

事業(yè)單位人員死亡后土藏如何補(bǔ)償

你好！

土葬一般不能領(lǐng)取喪葬費(fèi)的。但也有例外。按照《國(guó)務(wù)院殯葬管理?xiàng)l例》第四條規(guī)定，人口稠密，耕地較少，交通方便的地區(qū)應(yīng)當(dāng)實(shí)行火葬，暫不具備條件實(shí)行火葬的地區(qū)允許土葬。

對(duì)于長(zhǎng)期居住在不適宜火化或不具備火化條件的離退休人員，是可以申請(qǐng)的。但要開具相關(guān)證明，如縣級(jí)以上民政部門出具的非火化證明及公安機(jī)關(guān)出具的長(zhǎng)期居住證明，死亡證明等，具體手續(xù)及材料要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)為主。

一般情況下，喪葬費(fèi)屬于我們國(guó)家規(guī)定的賠償項(xiàng)目之一，2019年的喪葬費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)厣弦荒甓然蛘呤乔巴?2個(gè)月職工月平均工資*6個(gè)月。

領(lǐng)取人：逝者直系親屬，如果沒有直系親屬的，由組織安葬的人員代表或者組織領(lǐng)取，但是需要開具相關(guān)證明。

喪葬費(fèi)只隨時(shí)間和地區(qū)不同有變化，不受逝者年齡影響。

舉個(gè)栗子：若某地區(qū)職工月平均工資3000元，那么該地區(qū)逝者喪葬費(fèi)就統(tǒng)一按18000元發(fā)放。

除此之外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：因公殉職為本人40個(gè)月基本工資或離退休工資；病故為為本人生前20個(gè)月基本工資或離退休工資。烈士的撫恤待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決：

1.因公死亡的一次性撫恤金為本人20個(gè)月基本工資；

2.因病死亡的一次性撫恤金為本人10個(gè)月基本工資；

3.喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元，因公或工5000元。

4.遺屬生活費(fèi)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元，二人以上每人月補(bǔ)助190元，農(nóng)業(yè)戶口一人月補(bǔ)助170元，二人以上每人月補(bǔ)助150元。

工人在工地宿舍猝死賠償多少錢

工人在工地宿舍猝死，一般是按照工傷死亡來認(rèn)定，按照工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，并且工人如果是城鎮(zhèn)戶籍的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)以城鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果說是農(nóng)村戶籍是以農(nóng)村的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，城鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)人可能會(huì)賠到100萬左右，如果是以農(nóng)村的標(biāo)準(zhǔn)的話，可能是六七十萬。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。