今天給各位分享企業(yè)變更工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司變更薪資結(jié)構(gòu)是否違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、公司變相修改薪資結(jié)構(gòu)這個(gè)屬于違法的嗎?
• 2、公司擅自變更基本工資
• 3、請問公司隨意變更薪資結(jié)構(gòu)合法嗎?
• 4、公司未經(jīng)員工同意,更改薪資結(jié)構(gòu),違反勞動(dòng)法嗎?
• 5、未簽勞動(dòng)合同,公司單方面更改工資制度怎么辦?

公司變相修改薪資結(jié)構(gòu)這個(gè)屬于違法的嗎?

1、所以，公司單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同的情況下，是違法的。但是如果勞動(dòng)者實(shí)際履行變更的合同，不提出異議，超過一個(gè)月，就視為變更有效。

2、法律分析：公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是違法的。不可以單方面調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。

3、不違法，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，只要符合工資支付辦法的，都屬于合法。

4、法律分析：具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動(dòng)合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過，如果單獨(dú)變更，其行為是違法的。

5、公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)違法。首先，勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者工資的約定應(yīng)該是明確的。一旦存在不明確的狀態(tài)時(shí)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的情況下，勞動(dòng)仲裁的裁判傾向是依據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際收入情況作為認(rèn)定工資情況的依據(jù)。

6、因?yàn)樽兿嘟敌綄儆谧兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。

公司擅自變更基本工資

1、公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)一定不合法。工資結(jié)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同的重要組成部分。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

2、法律分析：公司隨意變動(dòng)工資是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律分析：公司未經(jīng)員工同意，更改薪資結(jié)構(gòu)，違反勞動(dòng)法。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、您好，親，您的心情我完全能夠理解，回答是肯定的，違法，工資未經(jīng)員工同意私自調(diào)整薪資是違法的。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

5、法律分析：在這種情況下，可以隨時(shí)提出辭職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求企業(yè)按承諾工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并支付未簽訂勞動(dòng)合同第二月后，每月雙倍工資賠償。

6、其次，工資是勞動(dòng)合同的重要要素之一，一旦出現(xiàn)變更，需要用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致，如果無法達(dá)成協(xié)商一致，是不得變更的。一旦用人單位出現(xiàn)自行調(diào)低工資的情況，可以要求其返還克扣工資并支付補(bǔ)償金。

請問公司隨意變更薪資結(jié)構(gòu)合法嗎?

1、公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是違法的。不可以單方面調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。

2、公司變相修改薪資結(jié)構(gòu)這個(gè)屬于違法的。只要簽訂了合同，就得按合同辦，否則就是違約，違約就是違反合約。薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。

3、法律分析：具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動(dòng)合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過，如果單獨(dú)變更，其行為是違法的。

4、公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)違法。首先，勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者工資的約定應(yīng)該是明確的。一旦存在不明確的狀態(tài)時(shí)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的情況下，勞動(dòng)仲裁的裁判傾向是依據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際收入情況作為認(rèn)定工資情況的依據(jù)。

公司未經(jīng)員工同意,更改薪資結(jié)構(gòu),違反勞動(dòng)法嗎?

工資未經(jīng)員工同意私自調(diào)整薪資是違法的。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

您好，親，您的心情我完全能夠理解，回答是肯定的，違法，工資未經(jīng)員工同意私自調(diào)整薪資是違法的。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

公司未經(jīng)員工同意，更改薪資結(jié)構(gòu)，違反勞動(dòng)法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

未簽勞動(dòng)合同,公司單方面更改工資制度怎么辦?

沒簽合同公司降工資的處理辦法如下：與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，被公司的單方面降工資，員工可以以此為理由，跟用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

沒有簽訂勞動(dòng)合同被降工資，員工可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴，也可以通過提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該依照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，不僅如此員工如果認(rèn)為單位侵權(quán)可以直接起訴。不僅可以得到原有的工資，還能得到單位雙倍工資的賠償。

這種情況你要拿著證據(jù)立刻去勞動(dòng)局去申請勞動(dòng)仲裁里保護(hù)你的合法權(quán)益，你放心勞動(dòng)仲裁你會(huì)贏的。

以前的勞動(dòng)合同規(guī)定了固定的工資額，如果要進(jìn)行改動(dòng)，必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不了，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果雙方對(duì)薪資變更達(dá)成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對(duì)此沒有規(guī)定。

公司未經(jīng)員工同意直接更改了員工的工資結(jié)構(gòu)，原先是“基礎(chǔ)工資+崗位工資”改為“基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資”，績效工資是從崗位工資里面拆分出來的，這樣算是違法了嗎？公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)一定不合法。

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