各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享疫情家庭補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及小區(qū)保安疫情期間工資怎么算？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 小區(qū)保安疫情期間工資怎么算？
2. 疫情期間各個公司的工資和加班費(fèi)及疫情補(bǔ)助怎么算？
3. 有營業(yè)執(zhí)照因疫情暫沒養(yǎng)殖因高鐵需拆遷的養(yǎng)殖戶應(yīng)怎樣賠償？
4. 疫情封閉期間為居民服務(wù)的志愿者有工資嗎？個人認(rèn)為應(yīng)該給補(bǔ)助？
5. 北京新發(fā)地商戶的損失國家應(yīng)該給予補(bǔ)償嗎？

小區(qū)保安疫情期間工資怎么算？

關(guān)于疫情期正常工作的薪酬:

1、國務(wù)院1月27日發(fā)布通告:春節(jié)假期延長至2月2日。

春節(jié)假期屬于法定假期，因此，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，1月31日-2月2日如果在上班，單位需要支付2倍工資。

2、各地方 *** 發(fā)布公告

大部分市 *** 都發(fā)布了假期延遲公告，基本延遲到2月10日開工。

不過，地方 *** 所發(fā)布的公告，不具備全國性的法律效力，所以不能簡單參照《勞動法》。然而，目前各地方疫情期，工作期間薪酬如何計算并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有的為工作日調(diào)休，有的為2倍薪酬……

從法律的角度上來說，2月3日-2月9日這段時間，既然不屬于法定假期，那么，如果有上班，更適合采取后期調(diào)休的政策。

因此，可以明確的是:1月31日-2月2日為2倍薪酬，至于2月3日-2月9日，則依據(jù)地方政策，也可以和單位溝通，采取2倍或后期調(diào)休的方案。

疫情期間各個公司的工資和加班費(fèi)及疫情補(bǔ)助怎么算？

當(dāng)前，新冠肺炎疫情防控工作進(jìn)入關(guān)鍵時期，在繼續(xù)做好科學(xué)防控的同時，有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，對于穩(wěn)定物資供應(yīng)和社會預(yù)期、維持正常的經(jīng)濟(jì)社會秩序具有十分重要的意義。

疫情期間，企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員？企業(yè)員工感染新冠肺炎可以認(rèn)定為工傷嗎？近日，人力資源和社會保障部針對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問題進(jìn)行了解答。

企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員？

不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

企業(yè)開復(fù)工，要做好哪些疫情防控措施？

企業(yè)要按照當(dāng)?shù)?*** 要求，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合新冠肺炎疫情防控情況，認(rèn)真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前以及生產(chǎn)過程中防護(hù)、疫情應(yīng)對、個體防護(hù)等疫情防控措施。生產(chǎn)過程中加強(qiáng)工作場所通風(fēng)換氣，提供口罩等防護(hù)用品、以及洗手等設(shè)施，做好工作場所、宿舍、食堂等區(qū)域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？

對承擔(dān) *** 疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。

對不愿復(fù)工的職工，是否可以解除勞動合同？

對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

職工因被依法實施隔離措施或因 *** 依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？

不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束。

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？

對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費(fèi)和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？

2月18日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費(fèi)，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)有個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費(fèi)用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征。同時，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。

企業(yè)職工是否可以延期辦理退休申報？

可以。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務(wù)，是否影響個人權(quán)益？

可以。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時受理。逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。

疫情期間，社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)怎么辦？

推行“不見面”服務(wù)，指導(dǎo)各地將網(wǎng)上辦事作為占主導(dǎo)地位的經(jīng)辦服務(wù)模式，普及“掌上社保”服務(wù)，方便群眾足不出戶辦理業(yè)務(wù)。對參保登記、申報繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點業(yè)務(wù)，開通社保微信等公眾服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)上申報繳費(fèi)、移動支付。加快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請全覆蓋，取消郵寄紙質(zhì)憑證，做到網(wǎng)上辦理、順暢銜接。

受疫情影響的企業(yè)，組織職工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)的，是否可以領(lǐng)取補(bǔ)貼？

可以。受疫情影響的企業(yè)在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線下或線上職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

有營業(yè)執(zhí)照因疫情暫沒養(yǎng)殖因高鐵需拆遷的養(yǎng)殖戶應(yīng)怎樣賠償？

拆遷房會請專業(yè)評估公司進(jìn)行評估，被拆遷方如果不認(rèn)可，可以經(jīng)仲裁或法院指定雙方均認(rèn)可的評估公司進(jìn)行評估。

疫情封閉期間為居民服務(wù)的志愿者有工資嗎？個人認(rèn)為應(yīng)該給補(bǔ)助？

此次烏魯木齊疫情，廣大的志愿者為抗擊疫情做出了重大貢獻(xiàn)也付出了巨大艱辛。志愿者是義務(wù)的、無償?shù)摹⒉恢v條件的。尤其是志愿者中的黨員群體，在烏魯木齊困難關(guān)頭挺身而出，是義不容辭的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

志愿者沒有工資，沒有補(bǔ)助，本人做志愿者一個多月來，只領(lǐng)取了必要的防護(hù)物資，比如防護(hù)服、口罩、酒精消毒水，也僅此而已。志愿者不但沒有工資，有時可能還需要自己去倒貼錢。有的志愿者在慌忙中少拿菜、拿錯菜，給錯菜、多給菜，造成的損失往往需要自己掏錢來彌補(bǔ)，疫情面前，作為志愿者也只能如此。

志愿者大部分都是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯吃苦的，當(dāng)然也有極少一部分是不稱職的，利用志愿者的特殊權(quán)利為自己謀取私利，比如買菜優(yōu)先自己、對居民的訴求不予重視等等。但是瑕不掩瑜，烏魯木齊疫情中志愿者沒有給“志愿者”這三個字抹黑，在烏魯木齊的抗疫斗爭中，他們是稱職的。

至于補(bǔ)助，對于志愿者中的困難群體是應(yīng)該有所表示的，對于黨員，個人覺得那是一種本分與職責(zé)。

北京新發(fā)地商戶的損失國家應(yīng)該給予補(bǔ)償嗎？

給你補(bǔ)償什么？還有臉說呢！給國家?guī)矶啻蟮臑?zāi)難啊！誰能賠償?shù)闷鹉兀烤褪且驗樾掳l(fā)地海鮮市場，導(dǎo)致國家多大損失，無數(shù)個家庭受到生命的威脅來臨，多少人剛上崗又面臨著失業(yè)，無數(shù)個國家工作人員，不顧生命危險，沒黑每夜的堅持在抗疫一線，軍人，警察，白衣戰(zhàn)士，安保，環(huán)衛(wèi)工人，志愿者......，等等，他們（她們）付出代價誰來賠償呢？總之現(xiàn)在不是來討論賠償損失和追究責(zé)任的時候，要做到防范自己，就是不給國家增加麻煩。

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