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• 1、私人老板欠工資110管嗎
• 2、不給工資犯法嗎
• 3、公司為什么會(huì)拖欠員工工資
• 4、公司基本賬戶被凍結(jié),導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)工資,該怎么辦?
• 5、在福永上班兩個(gè)月,老板拖欠工資不發(fā),該如何 *** ?
• 6、老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

私人老板欠工資110管嗎

1、律師解答 私人老板欠工資因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資，如果沒(méi)有違反治安管理的，110不管，但勞動(dòng)者可以依法去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、去依法申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁；如果勞動(dòng)者有欠條的，還可以直接向法院起訴 *** 。

2、老板拖欠工資打110一般是不會(huì)管的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不歸公安部門(mén)負(fù)責(zé)。因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資我國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。所以對(duì)于老板拖欠工資的情況，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴 *** 。

3、法律分析：如果老板拒絕支付工資，通常情況下?lián)艽?10報(bào)警可能不會(huì)得到直接的幫助。相反，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出投訴。針對(duì)老板拒絕支付工資的處理方法如下： 首先，員工可以直接向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律程序要求單位支付工資。

不給工資犯法嗎

如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。惡意拖欠工資的處理辦法如下：到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：不給工資屬于違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主有義務(wù)每月至少一次以法定貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

法律分析：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

老板拖欠員工工資，這是違法的。法律對(duì)此有明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。對(duì)于老板逃避支付員工工資的行為，《刑法》第二百七十六條之一有詳細(xì)的法律條文。

公司為什么會(huì)拖欠員工工資

1、法律分析：一 通常因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。

2、公司拖欠工資因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資的主要原因有以下幾點(diǎn)： 經(jīng)營(yíng)困難 公司可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、業(yè)務(wù)萎縮等原因，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，現(xiàn)金流緊張，從而無(wú)法按時(shí)支付員工工資。這種情況需要公司調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略、優(yōu)化管理，或者尋求外部資金支持來(lái)緩解壓力。

3、公司貨款收回不及時(shí)、采購(gòu)原材料等等原因，資金周轉(zhuǎn)不足，導(dǎo)致發(fā)放工資困難。對(duì)外承接工程施工安裝類企業(yè)，工程未完工、未結(jié)算等原因，資金沒(méi)有到位，造成發(fā)工資困難。公司盲目擴(kuò)張，銀行貸款不到位，資金嚴(yán)重不足也會(huì)發(fā)工資困難。公司碰上經(jīng)濟(jì)糾紛官司，銀行賬號(hào)被法院凍結(jié)而無(wú)法支取、轉(zhuǎn)出資金。

公司基本賬戶被凍結(jié),導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)工資,該怎么辦?

法律主觀因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資：公司賬戶被凍結(jié)后的通常處理辦法： 通知需要知悉此事的公司高層、財(cái)務(wù)人員、主要業(yè)務(wù)經(jīng)理，以免再往公司賬戶里打款。通知范圍需要控制，以免引起人心浮動(dòng)。 告知即將為你公司打款的客戶，協(xié)商現(xiàn)金收款，或者打到出納人員的個(gè)人賬戶里。

通知公司高層和相關(guān)人員：及時(shí)通知公司高層、財(cái)務(wù)人員和主要業(yè)務(wù)經(jīng)理，讓他們因經(jīng)濟(jì)糾紛公司拒付工資了解賬戶被凍結(jié)的情況，以避免繼續(xù)往賬戶里打款。控制通知范圍，以防引起不必要的恐慌。與客戶協(xié)商現(xiàn)金收款或打款到個(gè)人賬戶：及時(shí)告知即將向公司打款的客戶，協(xié)商其他付款方式，如現(xiàn)金收款或?qū)⒖铐?xiàng)打入出納人員的個(gè)人賬戶。

法律分析：公司賬戶被凍結(jié)員工工資發(fā)不了，單位可以向法院提出申請(qǐng)，先解凍員工工資這部分資金，以保證能及時(shí)發(fā)放員工工資。

在福永上班兩個(gè)月,老板拖欠工資不發(fā),該如何 *** ?

可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。

有用，但最好是勞動(dòng)者收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資或者和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如果老板拖欠工資、不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。

老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

1、所以如果公司拖欠工資公安部門(mén)一般不會(huì)管的。拖欠工資可以報(bào)警，但是拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范圍，一般公安不處理，但如果如果單位經(jīng)過(guò)經(jīng) *** 有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，且欠薪數(shù)額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機(jī)關(guān)（警察）可能會(huì)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椤?/p>

2、法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

3、法律分析：不管。對(duì)于經(jīng)濟(jì)類型的案件，派出所沒(méi)有處理的權(quán)利。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4、法律分析：?jiǎn)挝煌锨饭べY，報(bào)警是沒(méi)有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。