今天給各位分享深圳市工傷培訓(xùn)的知識(shí)，其中也會(huì)對深圳市工傷鑒定流程與時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、光明新區(qū)安監(jiān)局安全生產(chǎn)隱患大排查大整治工作情況
• 2、深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
• 3、深圳市申報(bào)工傷（社保理賠）處理流程
• 4、深圳市工傷十級怎么培
• 5、深圳工傷賠償最低工資標(biāo)準(zhǔn)

光明新區(qū)安監(jiān)局安全生產(chǎn)隱患大排查大整治工作情況

? ? ? ? （一）新區(qū)黨工委書記王宏彬率隊(duì)深入人員密集場所開展安全檢查工作

? ? ? ? 18日中午，新區(qū)黨工委書記王宏彬，新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)主任鄺兵，新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任王浩，新區(qū)黨工委委員、綜合辦主任周子友，新區(qū)黨工委委員、光明公安分局局長楊永平等領(lǐng)導(dǎo)，深入街道社區(qū)人員密集場所，檢查道路交通安全、學(xué)校安全工作情況。

? ? ? ? 宏彬書記強(qiáng)調(diào)：一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校、醫(yī)院、超市等重點(diǎn)人員密集場所的治安安全，加強(qiáng)值班值守及門崗執(zhí)勤，實(shí)行雙人輪班制，對人員密集場所周邊安全狀況實(shí)時(shí)監(jiān)控。二是要不惜一切代價(jià)加強(qiáng)監(jiān)管，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量參與，積極號(hào)召社工、義工團(tuán)體進(jìn)入社區(qū)街道，宣傳安全常識(shí)，齊心協(xié)力保障十九大期間光明新區(qū)的安全穩(wěn)定。三是快速反應(yīng)，積極配合。公安、光明武裝部門要將學(xué)校、醫(yī)院等人員密集場所作為轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域，一旦發(fā)生事情，公安派出所、光明武裝部應(yīng)急分隊(duì)要第一時(shí)間快速出警保障其安全。

? ? ? ? （二）持續(xù)開展安全生產(chǎn)隱患大排查、大整治工作

? ? ? ? 10月18日，安監(jiān)局檢查企業(yè)35家，督促整改隱患62處，消除隱患41處，制作詢問筆錄9份。

? ? ? ? 建綏副局長帶領(lǐng)科室人員陪同市巡視組領(lǐng)導(dǎo)，采取“四不兩直”方式直達(dá)深圳市星源材質(zhì)科技股份有限公司、深圳市盛德加油站有限公司進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存點(diǎn)、空氣壓縮車間、加油機(jī)、儲(chǔ)罐區(qū)，了解企業(yè)安全管理、企業(yè)日常檢查情況。

? ? ? ? 梁質(zhì)副局長帶隊(duì)工貿(mào)科、鳳凰、玉塘安監(jiān)辦參與市安委辦巡視組明察暗訪，分別到麗晶維珍妮內(nèi)衣深圳有限公司、深圳新星輕合金材料股份有限公司實(shí)地檢查，現(xiàn)場要求整改有關(guān)隱患；到歐菲光股份有限公司、衛(wèi)光生物制品有限公司開展平安企業(yè)創(chuàng)建工作，要求做好隱患整改及完善臺(tái)賬資料。

? ? ? ? 陪同公明安監(jiān)辦主任張主任、省安科技中心專家劉云鶴到公明辦事處的臺(tái)本科技有限公司、深圳市攀極科技有限公司、富力達(dá)科技有限公司等現(xiàn)場查看其靜電噴涂粉塵車間的整改情況。陪同省安科技專家到光明辦事處三村塑膠有限公司對其驗(yàn)收合格解封后的粉塵車間進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)整改。

? ? ? ? 宣教中心出動(dòng)6人次，出動(dòng)車輛3車次，前往3家企業(yè)，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工傷預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督抽查,具體為:對深圳市偉才金屬有限公司抽查發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)人數(shù)未達(dá)標(biāo)，培訓(xùn)過程中未給員工發(fā)放教材；對深圳市山達(dá)士有限公司抽查發(fā)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員集中培訓(xùn)未發(fā)放培訓(xùn)教材;對深圳市友杰機(jī)電科技有限公司抽查未發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不到位情況，存在問題的相關(guān)企業(yè)已要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照規(guī)定對企業(yè)及類似培訓(xùn)情況進(jìn)行整改。

? ? ? ? 對深圳市廣信技術(shù)有限公司公明分公司、深圳市偉合佳電子科技有限公司、深圳市先佳科技有限公司3家鋰電池示范企業(yè)公司的整改狀況進(jìn)行檢查，原有隱患25條，新增1條，已整改25條。

? ? ? ? 復(fù)查食品企業(yè)深圳市嘉德福食品有限公司，該公司存在的3條安全隱患已整改完畢；復(fù)查食品企業(yè)深圳市誠致生物開發(fā)有限公司，該公司存在的3條安全隱患已整改完畢；到深圳三鑫五金有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)1條安全隱患，責(zé)令限期整改。

? ? ? ? 對深圳市達(dá)特爾機(jī)器人有限公司進(jìn)行資料檢查；對深圳市尚科通科技有限公司進(jìn)行資料檢查；對深圳市星凱科技有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)2條隱患，立案查處。

? ? ? ? 對深圳市金凱思誠科技有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)5條隱患，責(zé)令限期改正；對深圳市多頓食品有限公司進(jìn)行復(fù)查，5條隱患已經(jīng)整改完畢；對深圳市鈑精鑫五金制品有限公司進(jìn)行詢問，制作筆錄2份。

檢查盛興隆塑膠電子（深圳）有限公司樓村分公司，發(fā)現(xiàn)該公司隱患4條，責(zé)令限期整改；檢查深圳市彩宇包裝有限公司，發(fā)現(xiàn)該公司隱患3條，責(zé)令限期整改，并對該公司做詢問筆錄3份。

跟蹤檢查深圳市維斯維優(yōu)品科技有限公司（涉木粉塵企業(yè)），該企業(yè)已按要求搬遷；檢查綠意印刷（深圳）有限公司，發(fā)現(xiàn)隱患4條，責(zé)令限期整改。

? ? ? ? 對深圳市立冰節(jié)能科技有限公司做詢問筆錄2份；對深圳帝爾橡塑有限公司做詢問筆錄2份；檢查深圳市眾鼎誠科技有限公司，發(fā)現(xiàn)隱患4條，責(zé)令限期整改。

深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一章　總 則第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。第二條　本市工傷保險(xiǎn)參保用人單位（以下簡稱用人單位）及其職工和其他主體參與勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的活動(dòng)，適用本辦法。第三條　市 *** 設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由市人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、財(cái)政等行政部門和工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成。用人單位代表由工會(huì)組織推薦。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障部門，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。第四條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國家、省和市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制定和組織實(shí)施本市勞動(dòng)能力鑒定工作制度；

（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)欤瑢靸?nèi)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

（五）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第五條　本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定包括以下事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)功能障礙程度的等級鑒定、生活自理障礙程度的等級鑒定；

（二）醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)；

（三）工傷職工停工留薪期的確認(rèn)；

（四）工傷康復(fù)的確認(rèn)；

（五）工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（六）工傷與病情關(guān)聯(lián)性的確認(rèn)；

（七）工傷職工配置輔助器具的確認(rèn)；

（八）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（九）非因工傷殘或者因病喪失勞動(dòng)能力鑒定；

（十）非因工（因病）死亡參保職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他與勞動(dòng)能力有關(guān)的鑒定或者確認(rèn)。

人民法院等其他單位可以根據(jù)需要委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二章　鑒定程序第六條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療或者康復(fù)傷情相對穩(wěn)定且達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期的最短時(shí)限后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

規(guī)定醫(yī)療期的最短時(shí)限按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確定。第七條　用人單位或者工傷職工提出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者其委托的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交以下材料：

（一）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請表；

（二）工傷職工身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。第八條　工傷職工停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的醫(yī)療期確定。第九條　工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

工傷職工需延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)由工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理申請后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)告知用人單位。用人單位對申請有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出意見，逾期未提出意見的，視為無意見。第十條　勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度的等級鑒定結(jié)論作出之日起1年后，被鑒定人、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定。第十一條　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，被鑒定人原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。

工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）原工傷部位或者合并癥的傷情復(fù)發(fā)；

（二）復(fù)發(fā)傷情具有治療價(jià)值；

（三）有相應(yīng)專科醫(yī)生的診斷、治療證明。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療未愈的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請延長醫(yī)療期確認(rèn)。第十二條　工傷職工病情與本次工作中受傷是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)性不明確的，工傷認(rèn)定部門可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，鑒定結(jié)論作為工傷認(rèn)定的參考依據(jù)。

深圳市申報(bào)工傷（社保理賠）處理流程

工傷申報(bào)流程：

（一）準(zhǔn)備材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

一、工傷認(rèn)定申請表（工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。）；

二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷認(rèn)定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。

有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

一、職工死亡的，提交死亡證明；

二、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

三、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

四、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

五、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

六、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

七、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

7、申請事項(xiàng)欄，應(yīng)寫明受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請并簽字。

8、用人單位意見欄，應(yīng)簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實(shí)，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章。

9、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審查資料和受理意見欄，應(yīng)填寫補(bǔ)正材料或是否受理的意見。

10、此表一式二份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、申請人各留存一份。

（二）核實(shí)

工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)：

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

（三）中止

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

（四）決定

作出工傷認(rèn)定的決定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

（五）送達(dá)

工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)：

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷認(rèn)定程序

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

深圳市工傷十級怎么培

十級工傷么？？要賠償?shù)捻?xiàng)目很多，不能給你一個(gè)具體的數(shù)。可以參考以下計(jì)算方式：

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限

2、誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)

5、住宿費(fèi)=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時(shí)間

6、護(hù)理費(fèi)=交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)

二、按照實(shí)際情況計(jì)算的有：

1、殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

2、交通費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用

3、醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他

4、精神損害撫慰金=法院根據(jù)實(shí)際情況判決

5、后續(xù)治療費(fèi)=醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的后續(xù)治療費(fèi)用

6、傷殘鑒定費(fèi)=實(shí)際傷殘鑒定費(fèi)用

希望能幫到你！！

深圳工傷賠償最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

針對您的問題工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律客觀：

從廣東省深圳市 *** 公報(bào)中獲悉，新的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定”)將于明年(2013年)1月1日實(shí)施。值得注意的是，與以往不同的是，此前繳費(fèi)基數(shù)一般按“工資總額”繳納，但2013年起則以“全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”作為繳費(fèi)基數(shù)。市人大方面解釋稱，這是因?yàn)樯钲诠べY水平總體較高，若以工資總額的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)將大大增加。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，目的就在于降低用人單位和職工個(gè)人的負(fù)擔(dān)。非深戶勞務(wù)工首次納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍在這次修訂的新規(guī)定中，非深戶勞務(wù)工首次被納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍。“規(guī)定”稱，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由職工和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的特區(qū)內(nèi)企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織(以下稱用人單位)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位職員參加失業(yè)保險(xiǎn)的辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。從廣東省深圳市 *** 公報(bào)中獲悉，新的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定”)將于明年(2013年)1月1日實(shí)施。值得注意的是，與以往不同的是，此前繳費(fèi)基數(shù)一般按“工資總額”繳納，但明年起則以“全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”作為繳費(fèi)基數(shù)。市人大方面解釋稱，這是因?yàn)樯钲诠べY水平總體較高，若以工資總額的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)將大大增加。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，目的就在于降低用人單位和職工個(gè)人的負(fù)擔(dān)。非深戶勞務(wù)工首次納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍在這次修訂的新規(guī)定中，非深戶勞務(wù)工首次被納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍。“規(guī)定”稱，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由職工和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的特區(qū)內(nèi)企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織(以下稱用人單位)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位職員參加失業(yè)保險(xiǎn)的辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。非本市戶籍職工及其所在用人單位可以于本規(guī)定施行前，按照本規(guī)定確定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳2011年7月1日起至本規(guī)定施行之日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)“規(guī)定”，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2%按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)按月繳納;職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1%按月繳納。用人單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)的浮動(dòng)費(fèi)率制度，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收費(fèi)率浮動(dòng)的具體幅度根據(jù)用人單位上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的比例、辭退職工比例、就業(yè)安置率等因素，由市社保機(jī)構(gòu)確定。這也意味著，不裁員或裁員少的企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可下浮。據(jù)記者了解，這也是深圳在全國首次設(shè)立浮動(dòng)費(fèi)率。單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明每人罰5000元符合條件的失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，遺屬可以一次性申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)或者補(bǔ)貼。而領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限核定，一般繳費(fèi)年限1—4年的，每滿1年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月;繳費(fèi)年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不超過24個(gè)月。此外，針對“用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，影響職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇”的情況時(shí)有發(fā)生。“規(guī)定”稱，用人單位如有此惡劣行徑的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，如被責(zé)令出具后，仍不出具的，將對用人單位處以每人5000元的罰款。如果因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。會(huì)同單位騙保員工將負(fù)連帶責(zé)任“規(guī)定”還表示，用人單位為不符合參保條件的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)的，其所建立的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系無效，已繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)本金分別退還參保單位和個(gè)人，利息計(jì)入失業(yè)保險(xiǎn)基金。已支付的失業(yè)保險(xiǎn)待遇予以追回。同時(shí)，由于用人單位弄虛作假，尚未支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)按違規(guī)參保人數(shù)對用人單位和違規(guī)參保人處以每人5000元的罰款;已支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，對用人單位和違規(guī)參保人處以已支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5倍的罰款。用人單位的違規(guī)情況還將向社會(huì)公開，并納入企業(yè)誠信記錄。而涉事的違規(guī)參保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任依法負(fù)連帶責(zé)任。非本市戶籍職工及其所在用人單位可以于本規(guī)定施行前，按照本規(guī)定確定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳2011年7月1日起至本規(guī)定施行之日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)“規(guī)定”，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2%按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)按月繳納;職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1%按月繳納。用人單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)的浮動(dòng)費(fèi)率制度，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收費(fèi)率浮動(dòng)的具體幅度根據(jù)用人單位上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的比例、辭退職工比例、就業(yè)安置率等因素，由市社保機(jī)構(gòu)確定。這也意味著，不裁員或裁員少的企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可下浮。據(jù)了解，這也是深圳在全國首次設(shè)立浮動(dòng)費(fèi)率。單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明每人罰5000元符合條件的失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，遺屬可以一次性申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)或者補(bǔ)貼。而領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限核定，一般繳費(fèi)年限1—4年的，每滿1年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月;繳費(fèi)年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不超過24個(gè)月。此外，針對“用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，影響職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇”的情況時(shí)有發(fā)生。“規(guī)定”稱，用人單位如有此惡劣行徑的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，如被責(zé)令出具后，仍不出具的，將對用人單位處以每人5000元的罰款。如果因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。會(huì)同單位騙保員工將負(fù)連帶責(zé)任“規(guī)定”還表示，用人單位為不符合參保條件的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)的，其所建立的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系無效，已繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)本金分別退還參保單位和個(gè)人，利息計(jì)入失業(yè)保險(xiǎn)基金。已支付的失業(yè)保險(xiǎn)待遇予以追回。同時(shí)，由于用人單位弄虛作假，尚未支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)按違規(guī)參保人數(shù)對用人單位和違規(guī)參保人處以每人5000元的罰款;已支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，對用人單位和違規(guī)參保人處以已支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5倍的罰款。用人單位的違規(guī)情況還將向社會(huì)公開，并納入企業(yè)誠信記錄。而涉事的違規(guī)參保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任依法負(fù)連帶責(zé)任。

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