本篇文章給大家談?wù)劰_(kāi)除了的員工可以停社保嗎，以及工傷開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定之后停社保可以嗎
• 2、工傷保險(xiǎn)應(yīng)在員工離職后多久必須停交
• 3、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 4、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么
• 5、工傷認(rèn)定下來(lái),勞動(dòng)能力鑒定未下來(lái),單位開(kāi)除職工,未發(fā)留薪工資,單位是否...

工傷認(rèn)定之后停社保可以嗎

1、法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理了工傷保險(xiǎn)停保手續(xù)并停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時(shí)，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。

2、工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎？ 不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。

3、用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

4、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。

工傷保險(xiǎn)應(yīng)在員工離職后多久必須停交

1、離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。可攜單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理具體事宜建議咨詢社保部門。

2、理應(yīng)是次月，辭職社保停繳最好不要超過(guò)三個(gè)月。如果用戶停繳時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計(jì)計(jì)算繳納時(shí)長(zhǎng)，如果用戶停繳超過(guò)三月，那么將重新計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)部分的繳納時(shí)長(zhǎng)。

3、離職后五險(xiǎn)一金停保的時(shí)間，法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。但是社保最好停繳不要超過(guò)三個(gè)月。

4、正常離職社保三個(gè)月會(huì)停。如果用戶停繳時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計(jì)計(jì)算繳納時(shí)長(zhǎng)，如果用戶停繳超過(guò)三月，那么將重新計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)部分的繳納時(shí)長(zhǎng)。

5、員工從企業(yè)離職后，企業(yè)便會(huì)停繳員工的社保，后期員工重新就職后，新公司一般會(huì)在員工試用期滿后開(kāi)始繳納社保，那么中間這段時(shí)間的空白期，一般最好不要停繳超過(guò)三個(gè)月。

6、離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。可攜單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理了工傷保險(xiǎn)停保手續(xù)并停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時(shí)，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么

首先單位沒(méi)交社保是違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的，沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要繳納社保。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，無(wú)論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

因此，職工病休期間，單位停交社保費(fèi)是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

在該員工沒(méi)有違氾國(guó)家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開(kāi)的受傷病假證明沒(méi)離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

工傷認(rèn)定下來(lái),勞動(dòng)能力鑒定未下來(lái),單位開(kāi)除職工,未發(fā)留薪工資,單位是否...

法律分析：違法。如果是工傷的話，已經(jīng)認(rèn)定來(lái)了工傷，按規(guī)定公司是要支付你的停工留薪期工資的，當(dāng)然賠償肯定不止這一項(xiàng)，關(guān)于賠償可以選擇雙方協(xié)商，也可以選擇走勞動(dòng)仲裁。

如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷開(kāi)除了的員工可以停社保嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎、工傷開(kāi)除了的員工可以停社保嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。