本篇文章給大家談?wù)効爝f員區(qū)域承包屬于工傷嗎，以及快遞公司承包片區(qū)合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、快遞員是在承包人手下干活出了車禍?zhǔn)枪矩?fù)責(zé)還是承包人負(fù)責(zé)?_百度...
• 2、快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢
• 3、快遞員是在承包人手下干活出了工傷事故是公司負(fù)責(zé)還是承包人負(fù)責(zé)?
• 4、快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?
• 5、快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?
• 6、快遞員工作期間受傷怎么辦

快遞員是在承包人手下干活出了車禍?zhǔn)枪矩?fù)責(zé)還是承包人負(fù)責(zé)?_百度...

1、首先是快遞員與承包人的關(guān)系，應(yīng)該承包人負(fù)責(zé)工傷賠付，承包人與公司的關(guān)系與快遞員無關(guān)，公司是否對快遞員的工傷負(fù)責(zé)賠償，是承包人與公司協(xié)商的事。

2、此時，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位的勞動者因工作原因造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯的侵權(quán)責(zé)任。

3、在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因為不同的情況承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)勞動法對快遞員因為工作的原因致使財產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補償或者賠償。

快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢

1、快遞公司違法承包快遞員受傷可向公司申請工傷鑒定。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，發(fā)包方與不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。

2、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

3、同時規(guī)定，雇員因故意或重大過失致人損害的，也要為自已的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)，與雇主共同對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。律師表示快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予他人造成的人體傷害和經(jīng)濟(jì)損失，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、首先是快遞員與承包人的關(guān)系，應(yīng)該承包人負(fù)責(zé)工傷賠付，承包人與公司的關(guān)系與快遞員無關(guān)，公司是否對快遞員的工傷負(fù)責(zé)賠償，是承包人與公司協(xié)商的事。

快遞員是在承包人手下干活出了工傷事故是公司負(fù)責(zé)還是承包人負(fù)責(zé)?

1、首先是快遞員與承包人的關(guān)系，應(yīng)該承包人負(fù)責(zé)工傷賠付，承包人與公司的關(guān)系與快遞員無關(guān)，公司是否對快遞員的工傷負(fù)責(zé)賠償，是承包人與公司協(xié)商的事。

2、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、你好，既然是外包隊，在工廠里包工程，現(xiàn)在有人受傷了，是由部外包隊負(fù)責(zé)任的，因為是外包隊雇傭的工人，工人出現(xiàn)工傷的情況由外包隊進(jìn)行負(fù)責(zé)。

快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?

1、你好，屬于工傷，符合工傷認(rèn)定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，因此，在認(rèn)定工傷時應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請工傷認(rèn)定。

2、有網(wǎng)友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運送貨物的時候受傷，應(yīng)該算是工傷。因為網(wǎng)友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什么問題，合情合理。

3、外賣哥送貨途中受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關(guān)系。申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

4、外賣小哥送餐途中摔傷，是工傷嗎外賣小哥送餐途中摔傷，可以認(rèn)定是工傷。

快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?

你好，屬于工傷，符合工傷認(rèn)定的條件。不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關(guān)系，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，因此，在認(rèn)定工傷時應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請工傷認(rèn)定。

外賣哥送貨途中受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關(guān)系。申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

可認(rèn)定為工傷。但工傷認(rèn)定的前提是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的事故傷害。而外賣送餐行業(yè)及快遞行業(yè)，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系在實際中是存在爭議的。

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

快遞員工作期間受傷怎么辦

因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

快遞公司違法承包快遞員受傷通過以下方式解決：到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，單位不申請，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

快遞公司違法承包快遞員受傷可向公司申請工傷鑒定。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，發(fā)包方與不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。

申請工傷認(rèn)定。快遞員工作期間受傷還沒照片出過單可以申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘等級鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定具體賠償數(shù)額，工傷是指勞動者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。

你好，送買賣途中受傷，屬于工傷，符合工傷認(rèn)定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，因此，在認(rèn)定工傷時應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請工傷認(rèn)定。

用人單位不愿意辦理工傷賠償怎么辦工作中受傷，勞動者可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

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