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公司不配合做工傷鑒定與傷殘鑒定,自己做勞動局申請需要哪些材料?_百度...
(1)工傷認定申請表； (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 自己申請做傷殘鑒定需要提交的材料： (1)工傷認定決定； (2)職工工傷醫(yī)療的有關資料。
勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>
工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
個人申請工傷認定不需要單位配合，也不需要單位簽字，你自己直接去當?shù)貏趧泳稚暾埦褪橇恕Ｉ陥蠊牧鞒倘缦拢荷陥螅海?）單位申請。
職工和用人單位發(fā)生工傷方面的爭議
協(xié)商解決職工與用人單位在工傷待遇方面發(fā)生爭議時，應該首先通過協(xié)商來解決。雙方可以通過平等協(xié)商，達成共識，解決爭議。如果雙方無法協(xié)商解決，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律主觀：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可通過下列方式解決：協(xié)商達成和解協(xié)議；向具有調解職能的組織申請調解；依法去向勞動仲裁委申請仲裁；以及依法去人民法院提起訴訟。
法律主觀：職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規(guī)定處理。
法律分析：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議是勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。即雙方都可以先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
公司申請工傷復議了,我該怎么辦?
1、法律主觀：公司對工傷認定不服申請復議，工傷職工需要等待行政復議機關作出的行政復議決定書，若當事人對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、工傷認定復議后，經治療，病情穩(wěn)定或者出院時，存在傷殘的應當申請勞動能力鑒定，然后在與用人單位解除勞動關系時按照傷殘等級申請工傷保險待遇。如果沒有傷殘的，就享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。
3、公司對工傷認定決定不服的，一般是自接到決定書之日起60日內向上一級人力資源和社會保障廳或人民 *** 提出申請行政復議，或在三個月內向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。
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