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• 1、如何解決部門間相互推諉的問題
• 2、推諉、扯皮、甩鍋,部門內(nèi)耗不斷怎么解決?|阿米巴經(jīng)營干貨
• 3、辦理經(jīng)濟犯罪案件的若干規(guī)定

如何解決部門間相互推諉的問題

法律分析：投訴，首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。對 *** 部門工作人員辦事推諉扯皮的，可以向其所在縣市區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）的紀委（黨員干部的）、監(jiān)察部門（ *** 部門的）投訴舉報，有上級直屬單位的，也可以向其所在單位的上一級單位投訴。

總之，解決部門間相互推諉問題，需要從多個層面入手，包括明確職責、建立激勵機制、培養(yǎng)團隊合作精神、建立決策機制和沖突解決流程等。通過這些措施，可以有效地促進部門間的協(xié)同合作，提高工作效率和團隊凝聚力。

首先，要解決員工之間的推諉問題，應(yīng)當責成涉及的責任雙方共同協(xié)作，解決問題。 觀察和評估他們在處理問題過程中的表現(xiàn)和態(tài)度。 若雙方都能積極參與解決問題，可以采取寬容的態(tài)度，并在今后的工作中細化流程，明確責任與權(quán)利。 這樣做可以預(yù)防類似推諉事件再次發(fā)生。

與職能部門負責人溝通：如果您遇到了職能部門推諉扯皮的情況，可以先和該部門的負責人溝通，并說明問題的緊急性和重要性，希望他們能夠盡快解決問題。投訴或申訴：如果溝通無果，可以考慮向上級領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管機構(gòu)或申訴渠道投訴或申訴，以尋求更高層次的支持和幫助來解決問題。

建立考核機制。管理層的工資與公司的目標掛鉤，使員工與公司同進退。如，想提高品質(zhì)就給各部門一個質(zhì)量指標，達標就獎勵，未達標就處罰。同樣，想提高產(chǎn)值就定月目標，并把月目標分解到每一天，甚至每一小時的產(chǎn)量、產(chǎn)值。實行企業(yè)部門間的“橫向控制”。

推諉、扯皮、甩鍋,部門內(nèi)耗不斷怎么解決?|阿米巴經(jīng)營干貨

1、首先，要明確各崗位的職責，確保每個人、每個部門都主動把握時間節(jié)點，主動做好自己的工作，主動配合他人。其次，建立問責制度，量化工作責任，確保每項工作都能按時間節(jié)點、按要求保質(zhì)完成。同時，通過加強部門間的溝通與協(xié)作，打破部門界限，促進團隊協(xié)同工作。

辦理經(jīng)濟犯罪案件的若干規(guī)定

1、法律依據(jù)：《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機關(guān)辦理經(jīng)濟犯罪案件的若干規(guī)定》第二條 公安機關(guān)辦理經(jīng)濟犯罪案件經(jīng)濟糾紛各部門推諉，應(yīng)當堅持懲罰犯罪與保障人權(quán)并重、實體公正與程序公正并重、查證犯罪與挽回損失并重經(jīng)濟糾紛各部門推諉，嚴格區(qū)分經(jīng)濟犯罪與經(jīng)濟糾紛的界限，不得濫用職權(quán)、玩忽職守。

2、法律分析：公安機關(guān)辦理經(jīng)濟犯罪案件的若干規(guī)定為規(guī)范公安機關(guān)辦理經(jīng)濟犯罪案件程序，保障辦案質(zhì)量，依法有效地打擊破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序犯罪活動，維護市場經(jīng)濟秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益制定的規(guī)定。

3、第一章　管轄第一條　公安機關(guān)內(nèi)部對經(jīng)濟犯罪案件的管轄，嚴格按照刑事案件管轄分工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條　上級公安機關(guān)若認為有必要，可以直接立案偵查或者組織、指揮、參與偵查下級公安機關(guān)管轄的經(jīng)濟犯罪案件經(jīng)濟糾紛各部門推諉；下級公安機關(guān)認為案情重大、復(fù)雜，需要由上級公安機關(guān)偵查的案件，可以請求移送上級公安機關(guān)偵查。