本文主要涉及的問(wèn)題是單位非法解除合同是否受處罰以及你的權(quán)利與保護(hù)。

問(wèn)單位非法解除合同是否受處罰？

是的，單位非法解除合同是受到處罰的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和合同的約定履行解除程序，不得違反法律、法規(guī)和合同的約定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反了法律、法規(guī)和合同的約定，非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

問(wèn)單位非法解除合同的法律責(zé)任有哪些？

單位非法解除合同的法律責(zé)任包括賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系等。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者因非法解除勞動(dòng)合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失；，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

問(wèn)如何保護(hù)自己的權(quán)利？

為了保護(hù)自己的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和保護(hù)措施。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)單位違反了合同約定，非法解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問(wèn)有什么實(shí)例可以說(shuō)明單位非法解除合同的法律責(zé)任？

實(shí)例有很多，例如某公司非法解除了員工的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工遭受了經(jīng)濟(jì)損失。員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，終公司被判賠償員工經(jīng)濟(jì)損失，并恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。又例如某企業(yè)非法解除了員工的勞動(dòng)合同，員工向人民法院提起了訴訟。法院判決企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。這些實(shí)例表明，單位非法解除合同是受到處罰的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。