本篇文章給大家談?wù)労炗喒r償后再仲裁，以及工傷賠償是否先仲裁對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎
• 2、工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁
• 3、請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁

工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

在申請工傷鑒定后如果單位與勞動者因工傷賠償而產(chǎn)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工傷認定下來后(自你方接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

律師解析 工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據(jù)強制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。

這個經(jīng)過了還有勞動能力鑒定程序一般得3鼐月以上，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，得到結(jié)論后雙方還可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。

工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁

和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎 可以。

私了協(xié)議沒有撤銷的情況下，也可以申請勞動仲裁，要求按照工傷保險待遇，讓用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當初私了時的協(xié)議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協(xié)議是否有效的重要證據(jù)。

也可以在工傷認定后與用人單位協(xié)商進行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁

1、法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認定或者認定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。

2、在工傷認定完畢后，一年之內(nèi)都能申請仲裁，整個工傷 *** 的時間也就是一年。法律分析勞動仲裁的流程哪些：勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

3、工傷認定 后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

4、法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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