今天給各位分享工傷傷殘六級(jí)傷殘津貼的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷六級(jí)傷殘津貼領(lǐng)取到退休年齡嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、法律主觀：工傷六級(jí)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符，具體如下：醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：工傷六級(jí)的職工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金為十六個(gè)月職工的工資。工傷六級(jí)的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。
3、法律主觀：6級(jí)工傷能獲得下列賠償：按16個(gè)月的本人工資來賠一次性傷殘補(bǔ)助金；按本人工資的60%來賠傷殘津貼（在單位難以為勞動(dòng)者安排工作的情況下賠）；以及按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等其他的費(fèi)用。
4、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
六級(jí)傷殘有傷殘津貼嗎
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
六級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%；如果職工與單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎，但是要按省級(jí)人民 *** 制定的標(biāo)準(zhǔn)來賠。
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，工傷保險(xiǎn)基金先支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘是14個(gè)月的本人工資。沒和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作。
停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為喚氏一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
六級(jí)工傷傷殘津貼怎么算
1、六級(jí)工傷賠償標(biāo)：從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
2、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、四級(jí)傷殘：本人工資×75％；五級(jí)傷殘：本人工資×70％；六級(jí)傷殘：本人工資×60％。
4、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
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