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• 1、急尋沈陽(yáng)專業(yè)勞動(dòng)仲裁律師!!!我在沈陽(yáng)一家私企工作五年,沒(méi)保險(xiǎn),經(jīng)常...
• 2、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師費(fèi)用需要多少錢(qián)?
• 3、公司不交社保違法嗎?勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦?

急尋沈陽(yáng)專業(yè)勞動(dòng)仲裁律師!!!我在沈陽(yáng)一家私企工作五年,沒(méi)保險(xiǎn),經(jīng)常...

法律主觀： 如果公司未為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您有權(quán)要求公司補(bǔ)繳。 如果您工作了六年而公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是違法行為。您可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁可能支持過(guò)去11個(gè)月的 雙倍工資，而法院可能支持最高2年的雙倍工資。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作4年多，未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司為難不辦理離職手續(xù)，不出具離職證明的。才投訴。

勞動(dòng)者在用人單位處上班的，其工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間的，如果用人單位沒(méi)有支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者辭職后，一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師費(fèi)用需要多少錢(qián)?

1、勞動(dòng)仲裁中律師費(fèi)找沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁律師的收取通常基于訴訟標(biāo)找沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁律師的額。對(duì)于財(cái)產(chǎn)類(lèi)案件找沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁律師，若標(biāo)找沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁律師的額在1萬(wàn)元以下，律師費(fèi)通常為1000元至2000元找沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁律師；若標(biāo)的額在1萬(wàn)元至10萬(wàn)元之間，律師費(fèi)按照5%-6%計(jì)算；而在10萬(wàn)元至100萬(wàn)元之間，律師費(fèi)按照4%-5%計(jì)算。 對(duì)于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所與委托人可協(xié)商實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)。

2、律師費(fèi)用通常根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額來(lái)設(shè)定。對(duì)于財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議，如果請(qǐng)求金額在一萬(wàn)元以下，律師費(fèi)大約在1000元至2000元；超過(guò)一萬(wàn)元至十萬(wàn)元的部分，律師費(fèi)按5%-6%計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)元至一百萬(wàn)的部分，律師費(fèi)按4%-5%計(jì)算。 當(dāng)事人通常需預(yù)付律師代理費(fèi)，即便訴訟未能成功，該費(fèi)用通常也不會(huì)退還。

3、例如，標(biāo)的額不足1萬(wàn)元的案件，律師費(fèi)可能在1000至2000元；1萬(wàn)至10萬(wàn)元的案件，律師費(fèi)率為5%-6%；10萬(wàn)至100萬(wàn)元的案件，費(fèi)率為4%-5%。 對(duì)于財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商采取風(fēng)險(xiǎn)代理，代理費(fèi)比例由雙方確定，但上限為標(biāo)的額的30%。在此模式下，若敗訴，委托人無(wú)需支付代理費(fèi)。

4、萬(wàn)元以下，收費(fèi)1000元至2000元；（2）1萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元，按5%-6%計(jì)算；（3）10萬(wàn)元以上至100萬(wàn)元，按4%-5%計(jì)算。需注意，此類(lèi)收費(fèi)方式需委托人預(yù)付，即便敗訴也不退款。 對(duì)于財(cái)產(chǎn)關(guān)系法律事務(wù)，可采用“風(fēng)險(xiǎn)代理”形式，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商決定，但總金額不得超爭(zhēng)議金額的30%。

公司不交社保違法嗎?勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦?

1、用人單位不履行購(gòu)買(mǎi)社保義務(wù)屬于違法行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、企業(yè)未依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保屬違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)須在雇傭勞動(dòng)者后30天內(nèi)完成社保登記手續(xù)。若遇此類(lèi)問(wèn)題，可首先與企業(yè)溝通協(xié)商，督促其合規(guī)補(bǔ)繳社保。若溝通無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，敦促企業(yè)整改；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身權(quán)益。

3、如因企業(yè)未繳納社保而導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受損，可依法要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí)，企業(yè)未履行社保義務(wù)亦有可能受到行政處罰，包括罰款等。建議勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，務(wù)必保留相關(guān)證明資料，例如勞動(dòng)合同和薪資單等，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、以單位未繳社保為由，勞動(dòng)者可以書(shū)面辭職并要求用人單位補(bǔ)繳社保，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)的合法選擇。提起訴訟：若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法進(jìn)行審理，并作出公正的判決。