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• 1、什么是勞務(wù)詐騙?公司無(wú)故拖欠工資怎么辦
• 2、對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例
• 3、勞務(wù)派遣的工資由誰(shuí)發(fā)

什么是勞務(wù)詐騙?公司無(wú)故拖欠工資怎么辦

首先可以告訴大家與勞務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)的是與勞務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)，勞動(dòng)詐騙是指以非法占有他人財(cái)物為目的與勞務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)，在簽訂合同的過程當(dāng)中，虛報(bào)或者是隱瞞具體的事實(shí)的行為。在這里可以給大家舉一個(gè)例子，就比如說現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有許多的找工作中介，往往他們會(huì)聲稱自己會(huì)幫助當(dāng)事人找到一份比較不錯(cuò)的工作，要求當(dāng)事人繳納一定金額的費(fèi)用。

向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，通常是向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提出。 若用人單位未能按時(shí)或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令，法院應(yīng)依法處理并發(fā)出支付令。 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用相對(duì)較低，如獲勝，費(fèi)用將由公司承擔(dān)。

首先，向勞務(wù)發(fā)生地或用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。這樣可以啟動(dòng)官方的調(diào)查程序，幫助您追討欠薪。 如果投訴后情況沒有得到解決，您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種法律程序，可以為您提供一個(gè)正式解決工資爭(zhēng)議的平臺(tái)。 在處理拖欠工資問題時(shí)，您應(yīng)當(dāng)充分利用法律賦予的權(quán)利。

對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例

對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例旨在規(guī)范經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，保障勞務(wù)人員權(quán)益并促進(jìn)其健康發(fā)展。該條例強(qiáng)調(diào)，企業(yè)須經(jīng)省級(jí)或設(shè)區(qū)市級(jí)商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，具備注冊(cè)資本、管理人員、管理制度等條件，才能從事對(duì)外勞務(wù)合作。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得在中國(guó)境內(nèi)招攬國(guó)外工作。

第十六條 對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)跟蹤了解勞務(wù)人員在國(guó)外與勞務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)的工作、生活情況，協(xié)助解決勞務(wù)人員工作、生活中與勞務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)的困難和問題，及時(shí)向國(guó)外雇主反映勞務(wù)人員的合理要求。 對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)向同一國(guó)家或者地區(qū)派出的勞務(wù)人員數(shù)量超過100人的，應(yīng)當(dāng)安排隨行管理人員，并將隨行管理人員名單報(bào)中國(guó)駐用工項(xiàng)目所在國(guó)使館、領(lǐng)館備案。

延邊朝鮮族自治州為了推動(dòng)對(duì)外勞務(wù)合作的健康發(fā)展，強(qiáng)化對(duì)外派遣單位、實(shí)施單位和中介服務(wù)企業(yè)的管理，同時(shí)保護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益，特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本地實(shí)際情況，制定本條例。

對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)的法律責(zé)任在《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第五章中有明確的規(guī)定。首先，未經(jīng)合法許可，企業(yè)若從事對(duì)外勞務(wù)合作，商務(wù)主管部門會(huì)提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》進(jìn)行查處和取締，若觸犯刑法，則需承擔(dān)刑事責(zé)任（第三十九條）。

第一條強(qiáng)調(diào)，條例旨在規(guī)范對(duì)外勞務(wù)合作，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)其健康發(fā)展。第二條定義了對(duì)外勞務(wù)合作，即組織國(guó)內(nèi)勞務(wù)人員到海外為外國(guó)雇主工作。明確指出，國(guó)外雇主在中國(guó)境內(nèi)不得直接招募勞務(wù)人員。第三條表明，國(guó)家鼓勵(lì)并支持合法的對(duì)外勞務(wù)合作，強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益和提高合作水平的重要性。

勞務(wù)派遣的工資由誰(shuí)發(fā)

勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取，派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資及購(gòu)買社保。具體來說：用人單位負(fù)責(zé)計(jì)算和劃撥資金：企業(yè)作為用工單位，負(fù)責(zé)管理和考核派遣員工，準(zhǔn)確計(jì)算派遣員工的應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅以及住房公積金等費(fèi)用。在每月月底，企業(yè)會(huì)將相關(guān)資金劃撥至派遣機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)賬戶。

工資支付： 勞務(wù)派遣工的工資是由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位支付的。 在勞務(wù)派遣這種新型用工形式中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，但工資支付責(zé)任仍在勞務(wù)派遣單位。

勞務(wù)派遣人員的工資是由用人單位來進(jìn)行發(fā)放的，但是是在派遣單位領(lǐng)取的。派遣人員是需要簽訂勞務(wù)派遣合同的，合同中也是可以約定相關(guān)的薪資待遇的。勞務(wù)派遣人員是由勞務(wù)派遣公司派遣到各個(gè)單位工作。