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本文目錄一覽

• 1、受了工傷如何找老板談賠償
• 2、工傷私了跟老板談賠償技巧
• 3、派遣員工遇到工傷如何處理？

受了工傷如何找老板談賠償

1、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認是工傷，個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

工傷私了跟老板談賠償技巧

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協(xié)商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達成協(xié)議。

法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關(guān)系材料明確事實勞動關(guān)系，勞動合同，工資流水等。

工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認定工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

派遣員工遇到工傷如何處理？

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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