在工傷鑒定期間可以不上班嗎（在工傷鑒定期間可以不上班嗎）

adminllh民商法2025年06月03日 15:22:05510

本篇文章給大家談?wù)勗诠b定期間可以不上班嗎，以及在工傷鑒定期間可以不上班嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷鑒定后不上班是否算曠工
2、傷殘鑒定期間可以不上班嗎
3、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
4、工傷鑒定期間不上班可以嗎
5、工傷認(rèn)定期間辭職會有影響嗎
6、工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷鑒定后不上班是否算曠工

1、法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

2、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。

4、工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

5、法律分析：工傷鑒定期間是不算曠工的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

6、法律分析：工傷鑒定期間是不算曠工的，用人單位不得以此為由解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

傷殘鑒定期間可以不上班嗎

1、因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

2、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

3、工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

法律主觀：職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。

工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

工傷鑒定期間不上班可以嗎

工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。

員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對此，我在下文為您具體介紹有關(guān)那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。工傷鑒定后不上班是否算曠工員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。