本篇文章給大家談?wù)劰r償法律規(guī)定，以及工傷賠償法律規(guī)定書對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷索賠的法律規(guī)定
• 2、工傷賠償程序及法律規(guī)定
• 3、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
• 4、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

工傷索賠的法律規(guī)定

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

法律主觀：工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

法律對工傷賠償?shù)囊?guī)定：如果職工被認(rèn)定為工傷的，可以依法從工傷保險基金中獲得治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補(bǔ)助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及傷殘輔助器具費等費用的賠償。

工傷賠償程序及法律規(guī)定

法律分析：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)賠償程序：(一)提出申請。(二)提交相關(guān)材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進(jìn)行鑒定。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

具體的工傷賠償程序如下：確認(rèn)勞動關(guān)系的程序大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，由于勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些

1、賠償?shù)捻椖坑校?造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費 、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 造成傷殘的賠償。

2、依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

3、2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范；住院膳食補(bǔ)助費。本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70%；交通費、食宿費。

4、停工帶薪期間的工資，5。生活護(hù)理費，6。一次性傷殘補(bǔ)助金，7。傷殘補(bǔ)助，8。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，9。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月，10。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費按照生活自理障礙支付；其他。

3、勞動法工傷的認(rèn)定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。 (二)主體之間關(guān)系不同。

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