工傷鑒定結(jié)果復(fù)議（工傷等級(jí)鑒定復(fù)議期間工資待遇）

adminllh民商法2025年06月18日 05:35:52320

今天給各位分享工傷等級(jí)鑒定復(fù)議期間工資待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定結(jié)果復(fù)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷鑒定期間工資怎么算
2、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作出后我申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,能否獲得賠償?
3、工傷期間工資待遇如何處理
4、職工工傷期間工資待遇
5、工傷勞動(dòng)能力鑒定期間工資如何支付

工傷鑒定期間工資怎么算

勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作出后我申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,能否獲得賠償?

1、勞動(dòng)能力重新鑒定后，如果鑒定為工傷或者喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，還需要賠償，職工可以獲得醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用的賠償；如果鑒定為未喪失勞動(dòng)能力，或者不被認(rèn)定為工傷的，則不需要賠償。

2、如果可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，待再次鑒定結(jié)論作出之后，以再次鑒定結(jié)論為準(zhǔn)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)償金。不能申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，只能按本次鑒定的十級(jí)傷殘領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、復(fù)查鑒定還是要去的，因?yàn)閱挝慌c您都有申請(qǐng)復(fù)查的權(quán)利，如果不去，可能會(huì)影響到后期的賠償獲得，即使這次仲裁結(jié)果下達(dá)，公司可能也會(huì)推辭不執(zhí)行。

工傷期間工資待遇如何處理

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長(zhǎng)最多不超過十二個(gè)月。

3、工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

職工工傷期間工資待遇

勞動(dòng)者（工傷職工）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)規(guī)定即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。支付工資后沒有誤工費(fèi)。關(guān)于工傷期間工資怎么計(jì)算的問題，下面由我為你詳細(xì)解

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。