近年來，越來越多的企業(yè)開始調(diào)查求職者的婚姻狀況，以此作為甄別求職者的一個(gè)指標(biāo)，但這種做法是否違法？本文從法律角度出發(fā)，對(duì)調(diào)查婚姻狀況這一行業(yè)做法進(jìn)行探討，以期為企業(yè)提供一些實(shí)踐建議。

1、什么是調(diào)查婚姻狀況？

調(diào)查婚姻狀況是指企業(yè)在甄別求職者時(shí)，詢問求職者的婚姻狀況，以此作為甄別求職者的一個(gè)指標(biāo)。

2、調(diào)查婚姻狀況是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，雇傭者不得以性別、種族、宗教、政治見解、婚姻狀況、健康狀況、年齡等個(gè)人情況，歧視對(duì)被雇傭者。因此，調(diào)查婚姻狀況是違法的。

3、應(yīng)如何正確地調(diào)查婚姻狀況？

企業(yè)在調(diào)查婚姻狀況時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重求職者的個(gè)人隱私權(quán)，盡可能避免歧視行為，不得違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行招聘。

4、企業(yè)應(yīng)如何避免歧視行為？

企業(yè)在調(diào)查婚姻狀況時(shí)，應(yīng)避免以“婚姻狀況”為甄別求職者的指標(biāo)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等方面，以保證招聘的公平性。

調(diào)查婚姻狀況是企業(yè)在甄別求職者時(shí)的一種行為，但也要把握好度，遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，尊重求職者的個(gè)人隱私權(quán)，不得以性別、種族、宗教、政治見解、婚姻狀況、健康狀況、年齡等個(gè)人情況歧視對(duì)被雇傭者。企業(yè)應(yīng)把重點(diǎn)放在求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等方面，以保證招聘的公平性。