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• 1、給一個工廠送餐,合同約定好每個月15號給上個月的伙食費(fèi),可是10月11月份...
• 2、企業(yè)法人多次承諾付給貨款,現(xiàn)在電話不接,人不知去向,請問可以向公安報(bào)案...
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

給一個工廠送餐,合同約定好每個月15號給上個月的伙食費(fèi),可是10月11月份...

您好，按照您們之間的合同約定，對方公司已經(jīng)嚴(yán)重違約了。首先，因您們之間屬于合同糾紛，也就是經(jīng)濟(jì)糾紛，此類型案件公安一般都是按照經(jīng)濟(jì)糾紛處理，即建議您去法院起訴 *** 的，故您去報(bào)警，公安一般不受理的。

第七條：甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。 第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。 第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 當(dāng)日起生效。 第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

屬公司員工有底薪和保險(xiǎn)之類的，月收入從3000到近萬元的都有。餓了么的外賣員工資有沒有美團(tuán)的高，這個其實(shí)并沒有什么可比性，因?yàn)閮蓚€平臺都差不多，不僅是底薪差不多，提成也是5-6塊左右一單，所以現(xiàn)在外賣員選擇平臺更多的還是看看管理怎么樣，對于投訴差評超時誰更人性化一些。

+350=1520元。這就是一個普通的大四女生在一個二線城市就讀的月生活消費(fèi)情況。同事的兒子，上大一，月生活費(fèi)2500元左右，說是中等以上水平 伙食費(fèi)的大概情況 早餐：10元 中餐、晚餐：15元。偶爾宵夜聚餐一個月：300元 以上每個月按照30天計(jì)算，消費(fèi)大概是：（10+15+15）x30+300=1500元。

月8日，針對外賣員每天被扣3元保費(fèi)的問題，餓了么在公告中回應(yīng)稱，在目前的眾包服務(wù)合約中，眾包騎士每天跑單前會繳納3元服務(wù)費(fèi)，由餓了么平臺代為收取，餓了么平臺會再支付一部分費(fèi)用，共同交給騎手所服務(wù)的人力資源商，委托其為眾包騎士提供勞務(wù)管理和安全保障等服務(wù)，其中約定由人力資源商為騎士投保意外保險(xiǎn)。

企業(yè)法人多次承諾付給貨款,現(xiàn)在電話不接,人不知去向,請問可以向公安報(bào)案...

1、這種事情公安局是不會管的，你這種屬于民事糾紛，可以直接向法院提起訴訟，要求對方歸還你的欠款，這種情況不用報(bào)案，報(bào)案了，公安局也不會立案，因?yàn)槟氵@屬于事實(shí)清楚的經(jīng)濟(jì)糾紛，直接嚇跑人，起訴就可以了。

2、欠錢不接電話，玩失蹤，找不到人，建議持有相關(guān)證據(jù)材料，向人民法院提起訴訟，要求對方還款，同時要求支付利息或違約金。

3、遇到欠錢不還、電話不接、現(xiàn)在又找不到債務(wù)人的事情，來債權(quán)人要保留欠款欠條等證源據(jù)，在多次查找還是無效的時候，應(yīng)該在訴訟時效內(nèi)向法院起訴處理。 向法院起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由。

4、如果對方欠錢不還，不接電話也不回你發(fā)的信息，這種情況下，只能起訴了，建議你拿著當(dāng)初的借條，寫好起訴書后，直接起訴對方。欠錢不還。欠錢不還法 院起訴流程有幾個步驟 欠錢不還法 院起訴流程有5個步驟。普通程序6個月內(nèi)審結(jié)。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動報(bào)酬罪行，則可選擇報(bào)警處理。

拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

法律分析：老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：當(dāng)私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報(bào)警。然而，報(bào)警可能并不會產(chǎn)生預(yù)期的效果。更實(shí)際的建議是，員工應(yīng)直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認(rèn)符合受理?xiàng)l件后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理案件。

老板一直拖欠工資不給，一般不可以報(bào)警。同時提醒，拖欠工資的責(zé)任主體應(yīng)該是老板所經(jīng)營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

報(bào)警處理老板欠工資不給的情況 如果老板拖欠工資，員工可以采取以下措施： 首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴老板拖欠工資的行為。 如果在勞動局介入后，老板仍不支付工資，員工可以選擇報(bào)警處理。 員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。