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• 1、勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期婦女的相關(guān)規(guī)定
• 2、中學(xué)生法律知識(shí)演講稿
• 3、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答題

勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期婦女的相關(guān)規(guī)定

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘。

在中國(guó)，哺乳期工作崗位的勞動(dòng)法規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面： 產(chǎn)假：女性員工在生育后可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假的時(shí)間根據(jù)工齡和所在地的規(guī)定不同而有所不同。一般來說，產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過98天。 哺乳假：哺乳期間的女性員工可以享受哺乳假，哺乳假的時(shí)間根據(jù)工齡和所在地的規(guī)定不同而有所不同。

法律規(guī)定哺乳期為12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去往返路上的時(shí)間為半小時(shí)。往返路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，但工資不扣除。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。

法律依據(jù)： 《女職工度勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間問或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)答間。

法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。這意味著，如果單位要求哺乳期女職工加班，她有權(quán)直接拒絕。權(quán)益保護(hù)：?jiǎn)挝粺o權(quán)因女職工拒絕加班而扣發(fā)獎(jiǎng)金或削減福利待遇。

中學(xué)生法律知識(shí)演講稿

中學(xué)生法律知識(shí)演講稿篇1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、老師們： 首先，我想告訴大家，我之所以選擇這樣的題目，是因?yàn)閭ゴ笤娙烁璧碌囊痪湓挘@樣說過：“能夠帶來安定的無非是兩種力量，一種是道德，而另一種就是法治。

知法學(xué)法守法演講稿 尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：大家好！今天，我們相聚在法制宣傳日，共同探討一個(gè)至關(guān)重要的話題——知法學(xué)法守法。作為正在成長(zhǎng)的高中生，我們肩負(fù)著學(xué)習(xí)法律知識(shí)、遵守法律法規(guī)的重要使命。法律的重要性 法制是社會(huì)的基石：俗語說：“無規(guī)矩，不成方圓”。

【篇一：中學(xué)生遵紀(jì)守法演講稿】 老師們，同學(xué)們： 大家早上好！ 同學(xué)們，我們是祖國(guó)的希望和未來。在校園里，我們雖然掌握了一定的生活常識(shí)，有了一定的獨(dú)立意識(shí)，普遍希望得到社會(huì)、學(xué)校老師的支持、理解、尊重和贊揚(yáng)，以體現(xiàn)自己在社會(huì)中的價(jià)值。

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答題

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自 *** 。

答案：C 婦女在政治的、（）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。A.教育的 B.經(jīng)濟(jì)的 答案：C 國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益襲塵派，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議，它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。

提供工間休息：根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十條，妊娠滿7個(gè)月的女職工應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作，以確保其身體健康和胎兒的安全。綜上所述，保護(hù)孕期女職工的權(quán)益需要用人單位嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)整工作內(nèi)容和勞動(dòng)量，禁止安排夜班和延長(zhǎng)工作時(shí)間，保障產(chǎn)前檢查時(shí)間，并提供必要的工間休息。