本篇文章給大家談?wù)劰劳鰟趧?wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
• 2、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
• 3、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同工傷賠償有什么區(qū)別
• 4、勞務(wù)合同+工亡賠償和勞動(dòng)合同工亡的區(qū)別？
• 5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
• 6、勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的區(qū)別

發(fā)生工傷勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

不管是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，工傷都可以得到賠償。兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。2、合同目的不同。3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。4、主體及其關(guān)系不同。5、法律調(diào)整不同。6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同。2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同。3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同。4、四、法律干預(yù)程度不同。5、五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。

勞務(wù)合同的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》(2021.1.1實(shí)施)中簽訂合同的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》(2021.1.1實(shí)施)中簽訂合同的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

【法律依據(jù)】：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

當(dāng)事人結(jié)婚前，父母為雙方購(gòu)置房屋出資的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與雙方的除外。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同工傷賠償有什么區(qū)別

1、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒(méi)有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。

所以，按照以前的說(shuō)法，無(wú)論你是“臨時(shí)工”（與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》）還是“正式員工”，只要確立了勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇（工傷保險(xiǎn)是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納的）

但是，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保、也沒(méi)有及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，那么本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

2、首先需要明確，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：（1）勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒(méi)有工傷待遇的。（2）雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。（3）如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

勞務(wù)合同+工亡賠償和勞動(dòng)合同工亡的區(qū)別？

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和建立勞務(wù)關(guān)系，就勞動(dòng)者權(quán)益而言，有非常大的差別。

勞務(wù)關(guān)系雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動(dòng)關(guān)系雙方受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別？

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者工作中受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目：

治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)依照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目為：

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身?yè)p害傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，將殘疾分為十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。

八級(jí)：45)雙側(cè)≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級(jí)：12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級(jí)原則對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

人身?yè)p害賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)里面對(duì)人身傷殘等級(jí)也分為十級(jí)。

九級(jí)殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級(jí)殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動(dòng)能力鑒定只要是骨折就可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘，人身?yè)p害賠償要缺失5%以上才能認(rèn)上十級(jí)。

人身?yè)p害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認(rèn)定為十級(jí)，工傷鑒定根據(jù)晉級(jí)原則，兩根肋骨骨折可以認(rèn)定為九級(jí)工傷。

可見(jiàn)，同樣的身體損害，勞動(dòng)能力鑒定要比人身?yè)p害賠償，認(rèn)定的等級(jí)高一些。

同樣是九級(jí)傷殘，工傷賠償與人身?yè)p害賠償有多大差距？

醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些都是根據(jù)實(shí)際情況而定，工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額較大的項(xiàng)目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復(fù)要花7個(gè)月，單位應(yīng)該支付7個(gè)月的本人工資；

2、傷殘補(bǔ)助金：傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月的社會(huì)平均工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月的社會(huì)平均工資；

以上四個(gè)賠償項(xiàng)目是工傷賠償?shù)闹饕M成，金額為16個(gè)月本人工資加上16個(gè)月的社會(huì)平均工資。

同樣，人身?yè)p害賠償除了交通、食宿、醫(yī)療、器具等費(fèi)用外，勞動(dòng)者還能要求賠償?shù)捻?xiàng)目是誤工費(fèi)和殘疾賠償金。

誤工費(fèi)：受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。無(wú)固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)

(注：傷殘賠償系數(shù)為：一級(jí)：100%；二級(jí)：90%；三級(jí)：80%；四級(jí)：70%；五級(jí)：60%；六級(jí)：50%；七級(jí)：40%；八級(jí)：30%；九級(jí)：20%；十級(jí)：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身?yè)p害賠償要高一些。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3、主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5、產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然民法典沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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