本文目錄一覽

• 1、國企職工停薪留職規(guī)定
• 2、國有企業(yè)職工被判刑后是否開除公職的法律依據(jù)
• 3、法學(xué)可以進(jìn)入什么國企
• 4、法學(xué)進(jìn)國企難嗎
• 5、國企考試綜合知識的內(nèi)容有哪些?

國企職工停薪留職規(guī)定

1、停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行 為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

2、國企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

3、公司停薪留職是不合法的。、企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。

4、法律分析：國企可以停薪留職，但是對于停止留薪有一定的限制性規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

國有企業(yè)職工被判刑后是否開除公職的法律依據(jù)

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)模梢圆挥栝_除，但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：不會開除公職。按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。

國企干部被判刑開除（解除合同）的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法學(xué)可以進(jìn)入什么國企

交通行業(yè)也有多個國企提供崗位國企工作有關(guān)法律知識，如中國交通運輸集團(tuán)公司、中國國家鐵路集團(tuán)有限公司、中國民用航空集團(tuán)公司等。在這些企業(yè)中，法律專業(yè)人才可以參與合同管理、合規(guī)審查等關(guān)鍵工作。通信行業(yè)企業(yè)如中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國衛(wèi)星通信集團(tuán)公司等也歡迎法律專業(yè)人才加入。

金融領(lǐng)域的大型國企，如中國工商銀行、中國建設(shè)銀行等，提供國企工作有關(guān)法律知識了眾多崗位。交通行業(yè)，中國交通運輸集團(tuán)公司、中國國家鐵路集團(tuán)有限公司等，同樣對法律人才有需求。通信行業(yè)，中國移動、中國聯(lián)通等，也向法律專業(yè)畢業(yè)生拋出橄欖枝。

對于法學(xué)畢業(yè)生而言，進(jìn)入國企并非易事。眾多知名的國企，例如中石油、中石化以及中國電信等，都是求職者夢寐以求的目標(biāo)。然而，這些單位的競爭異常激烈，能夠成功入職的人寥寥無幾。國企在編制內(nèi)被視為優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇，因此吸引了大量求職者的關(guān)注。

在中國，眾多的國有企業(yè)，例如中國石油、中國石化和中國電信等，都是人們夢寐以求的就業(yè)去處。然而，能夠進(jìn)入這些單位的機(jī)會卻相當(dāng)有限。首先，國企在許多人心目中占據(jù)了相當(dāng)重要的地位，它們不僅提供穩(wěn)定的收入，還具有較高的社會認(rèn)可度。因此，每年都有成千上萬的求職者試圖進(jìn)入這些單位，導(dǎo)致競爭異常激烈。

中國的各大國有企業(yè)，例如中國石油、中國石化、中國電信等，都是許多人夢寐以求的工作單位。然而，進(jìn)入這些單位卻并非易事。國企之所以備受青睞，是因為除了事業(yè)單位外，這些單位往往能提供較為穩(wěn)定的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇。然而，競爭的激烈程度超乎想象，眾多求職者紛紛將目光投向了這些單位。

法學(xué)進(jìn)國企難嗎

法學(xué)畢業(yè)生進(jìn)國企確實具有一定的難度。主要原因如下：競爭激烈：國企作為優(yōu)質(zhì)就業(yè)單位，吸引了大量求職者，包括法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，因此競爭非常激烈。專業(yè)對口需求少：盡管法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)了眾多法律人才，但國企中對這類人才的需求相對較少，這使得法學(xué)畢業(yè)生在求職過程中面臨專業(yè)對口的問題。

值得注意的是，雖然直接進(jìn)入國企的難度較大，但這并不意味著法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生無法找到滿意的工作。隨著法治社會的發(fā)展，法律服務(wù)行業(yè)的需求持續(xù)增長，許多律師事務(wù)所和法律咨詢公司同樣需要具備法律專業(yè)知識的人才。因此，法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以考慮在這些領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會，進(jìn)一步發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。

對于法學(xué)畢業(yè)生而言，進(jìn)入國企并非易事。眾多知名的國企，例如中石油、中石化以及中國電信等，都是求職者夢寐以求的目標(biāo)。然而，這些單位的競爭異常激烈，能夠成功入職的人寥寥無幾。國企在編制內(nèi)被視為優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇，因此吸引了大量求職者的關(guān)注。

國企考試綜合知識的內(nèi)容有哪些?

1、國企招聘的綜合基礎(chǔ)考試內(nèi)容主要包括以下幾個方面：行測：這是國企招聘考試中普遍會考察的內(nèi)容，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等題型，旨在測試考生的基本素質(zhì)和綜合能力。崗位相關(guān)專業(yè)知識：根據(jù)報考崗位的不同，考試內(nèi)容會有所側(cè)重。

2、崗位相關(guān)綜合知識：綜合知識部分的內(nèi)容會根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同有所區(qū)別。例如，計算機(jī)崗位的考試內(nèi)容會側(cè)重于計算機(jī)相關(guān)知識。因此，考生需根據(jù)所報考的崗位，針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)崗位的綜合知識。行政職業(yè)能力測試：行測是國企招聘考試的常見科目，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等多個模塊。

3、《綜合知識》滿分為100分，考試時限為120分鐘，考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、財會、工程、管理、國情省情市情等常識及寫作等。主要內(nèi)容如下：綜合知識測試內(nèi)容：政治理論：馬克思主義基本原理， *** 思想，中國特色社會主義理論體系，黨和國家的路線、方針、政策等。