今天給各位分享河北省洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對河北省洗滌業(yè)管理辦法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定
• 2、醫(yī)保基數(shù)包括洗理費(fèi)嗎
• 3、企業(yè)洗理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、河北省女職工勞動保護(hù)實施辦法
• 5、哪年衛(wèi)生洗理費(fèi)改為30元
• 6、洗理費(fèi)補(bǔ)貼是什么

河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定

第一章　總則第一條　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系并領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，適用本規(guī)定。

停工停產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)縣級以上勞動行政主管部門批準(zhǔn)，在停工停產(chǎn)期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定，但應(yīng)按照本省有關(guān)規(guī)定保障勞動者的基本生活。

農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定。第三條　勞動者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：

（一）大中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒工、熟練工在見習(xí)、學(xué)徒、熟練期間按規(guī)定領(lǐng)取臨時工資的；

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)上學(xué)、參軍，按規(guī)定在企業(yè)領(lǐng)取工資的；

（三）停薪留職和離休、退休的；

（四）未提供正常勞動的。第四條　本規(guī)定由各級勞動行政主管部門組織實施。第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整和公布第五條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考下列因素：

（一）勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）職工平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）物價指數(shù)變動情況；

（六）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第六條　確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于職工平均工資水平。第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，可按月、周、日或小時計發(fā)。單位時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換關(guān)系是：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／周＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月÷4；

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月÷21．5；

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／小時＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日÷8。

施行每周40小時工時制度確有困難的企業(yè)，在施行該制度之前，可按現(xiàn)行工時制度進(jìn)行換算。

實行計件或提成工資的，必須按照不低于按月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。第八條　本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個類區(qū)，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及衡水、涿州市為一類區(qū)，除一類區(qū)和貧困縣外其他各縣（市）為二類區(qū)，貧困縣為三類區(qū)。第九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在國務(wù)院勞動行政主管部門指導(dǎo)下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會征求省經(jīng)貿(mào)、財政、民政、統(tǒng)計、工商行政管理、地方稅務(wù)等主管部門意見，擬定各類區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省人民 *** 批準(zhǔn)后，在《河北日報》、《河北經(jīng)濟(jì)日報》公布。第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第五條、第六條的規(guī)定適時調(diào)整，但一年最多調(diào)整一次。第三章　最低工資的給付第十一條　最低工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）按時支付。第十二條　最低工資應(yīng)包括下列各項：

（一）基本工資；

（二）年終工資；

（三）勞動合同制職工的工資性補(bǔ)貼；

（四）物價性補(bǔ)貼；

（五）獎金。第十三條　下列各項不得作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）書報費(fèi)、洗理費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補(bǔ)貼等勞動保險、福利待遇；

（四）省長特別獎、科技進(jìn)步獎等按國家規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎金。第四章　最低工資的保障與監(jiān)督第十四條　企業(yè)必須將本類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。第十五條　企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條　各級勞動行政主管部門應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)察。

省勞動行政主管部門負(fù)責(zé)中直、外省市駐冀企業(yè)和省屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；

市（地）勞動行政主管部門負(fù)責(zé)部隊駐本轄區(qū)企業(yè)和市（地）屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；

縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)所屬企業(yè)的監(jiān)察。第十七條　嚴(yán)禁勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，刁難企業(yè)或勞動者。第十八條　工會應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不按時支付最低工資的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

醫(yī)保基數(shù)包括洗理費(fèi)嗎

醫(yī)保基數(shù)不包括洗理費(fèi)。

社保基數(shù)不包含的收入：

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)予剔除：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險福利費(fèi)。

(三)勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。

(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。

(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。

(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。

(十四)調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

企業(yè)洗理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

30到100元之間。根據(jù)先關(guān)資料查詢顯示，企業(yè)洗理費(fèi)發(fā)放沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一般是在30到100元之間。各個企業(yè)也不一樣，有的發(fā)、有的不發(fā)。一般工作環(huán)境較差的企業(yè)有此開支，總體看錢都不多，一般是20到100元之間。

河北省女職工勞動保護(hù)實施辦法

第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，切實保證女職工的人身安全和身體健康，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法一般適用于本省機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本省計劃生育政策和法律、法規(guī)的女職工。

本辦法所稱的女職工包括女職員和女工人。第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條　禁止安排女職工從事國家、本省明確規(guī)定的礦山井下、森林采伐等繁重體力勞動和有毒有害勞動。第五條　女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和木器加工、破膠打卷、礦石篩選、漂染等比較繁重的體力勞動。

從事野外流動作業(yè)以及在生產(chǎn)第一線長久站立行走的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧或準(zhǔn)予休息一天，工資獎金如數(shù)發(fā)給。第六條　嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事下列勞動：

（一）人力進(jìn)行的土石方作業(yè)；

（二）超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；

（三）伴有全身強(qiáng)烈震動的作業(yè)；

（四）勞動場所中一氧化碳、汞、苯、砷、鈹、鉛、鎘、二硫化碳、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、環(huán)氧乙烷、甲醛等有毒有害物質(zhì)的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（五）頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導(dǎo)致急性中毒和意外流產(chǎn)事故的作業(yè)。

有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的懷孕女職工，必須暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。第七條　女職工在本單位的或另指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚前檢查、產(chǎn)前檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，按規(guī)定的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第八條　單位不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排從事夜班勞動，并應(yīng)及時削減勞動定額，準(zhǔn)許其在勞動時間內(nèi)適當(dāng)休息。第九條　女職工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假二十天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假三十天；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天；滿七個月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離生產(chǎn)或使用含鉛、汞、錳、砷、苯、二硫化碳、甲醇、有機(jī)磷化合物等有毒有害物質(zhì)的勞動崗位，從事其它適當(dāng)勞動。第十一條　女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，應(yīng)準(zhǔn)許經(jīng)一至二周時間，逐步恢復(fù)原勞動定額。第十二條　現(xiàn)有企業(yè)應(yīng)盡快建立、完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。　新建、擴(kuò)建、改建的企業(yè)，必須按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，將女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。第十三條　單位每月發(fā)給女職工四至六元衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。此項開支，企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)可從留利中的其它基金調(diào)劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)中解決。

衛(wèi)生費(fèi)不包含于洗理費(fèi)中。已離休、退休的女職工不再發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。第十四條　本辦法由河北省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

哪年衛(wèi)生洗理費(fèi)改為30元

2021年。

自2021年12月1日起，有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。所需經(jīng)費(fèi)，企業(yè)可以從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以按規(guī)定從公用經(jīng)費(fèi)項目中列支。衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時作出調(diào)整。

國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助及其項目內(nèi)容還會隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、公共衛(wèi)生服務(wù)需要和財政承受能力等適時進(jìn)行調(diào)整。地方 *** 可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，在國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，增加基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

洗理費(fèi)補(bǔ)貼是什么

洗理費(fèi)、水電費(fèi)、書報費(fèi)和煤炭補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

洗理費(fèi)補(bǔ)貼是法律依據(jù):寧夏《關(guān)于調(diào)整洗理費(fèi)等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》適當(dāng)調(diào)整洗理費(fèi)、水電費(fèi)、書報費(fèi)和煤炭補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。洗理費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月十元;水電費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月六元;書報費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月八元;煤炭補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月八元。

理費(fèi)補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后所增加的開支，按現(xiàn)行財政體制分級負(fù)擔(dān)，財政困難的，可以分步或暫緩執(zhí)行，也可以從單位包干經(jīng)費(fèi)或創(chuàng)收中解決。

關(guān)于河北省洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和河北省洗滌業(yè)管理辦法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。