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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
1、說明:1)1-4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付,實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
2、二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
3、二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
4、法律主觀:工傷賠償分以下四種情況計(jì)算: 一般傷情 醫(yī)療費(fèi):【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi):【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。
工傷是怎么賠償多少錢
多的一百多萬(工傷死亡的),少的五萬(工傷十級的)。工傷賠償(工傷保險(xiǎn)待遇),與受傷情況(等級)、所處地區(qū)、本人工資、勞動(dòng)關(guān)系的處理等產(chǎn)生直接關(guān)系,不是一句工傷能賠多少錢就能解決問題的。
如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)、并依法繳費(fèi)的,由用人單位單位和工傷保險(xiǎn)基金,分別承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。如果用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位不支付的,從社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付。
(1)按年齡及傷殘等級發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.(以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級傷殘.20周歲以下,12個(gè)月;20—30歲.10個(gè)月;30-40歲,8個(gè)月...依次類推。
雙方協(xié)商賠償:工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。 單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。
標(biāo)準(zhǔn)見下面:工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
工傷險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)
1、二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定,傷殘的等級共分為十級,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多,一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月,一級傷殘津貼=本人工資×90%。
3、工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。
工傷怎么算賠償金額
法律分析:工傷賠償金額的計(jì)算方式,具體如下:醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是職工的月工資的27倍;二級傷殘是25倍;三級傷殘是23倍;四級傷殘是21倍;而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%,二級傷殘是85%,三級傷殘是80%等。
(1)每月傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則此項(xiàng)賠償由用人單位支付。 (2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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