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本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后再交社保有用嗎
• 2、出工傷后再補上社保可以嗎
• 3、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

發(fā)生工傷后再交社保有用嗎

不可以的。補繳工傷保險后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費用。當(dāng)用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；補繳工傷保險費、滯納金之后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律分析：有用。個人或者其直系親屬提出工傷認定申請，應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過1年的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。

法律主觀：出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。

社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發(fā)生工傷的費用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發(fā)生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

出工傷后再補上社保可以嗎

1、法律分析：不可以，發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險，發(fā)生工傷后補繳工傷保險的，不能獲得工傷保險賠償。

2、法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

3、可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

4、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

1、工傷保險并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發(fā)生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

2、解除勞動合同后用人單位就不需要繼續(xù)繳納社保。如果勞動者受傷屬于工傷，那么經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

4、工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險一金。

5、社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

6、符合工傷保險條例的規(guī)定，可以去社保局申請工傷認定認定后因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔(dān)《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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