本文目錄一覽

• 1、簽勞動(dòng)合同要注意哪些
• 2、簽勞務(wù)合同時(shí)一定要注意哪些事項(xiàng)
• 3、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些
• 4、勞動(dòng)合同法關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定
• 5、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些

簽勞動(dòng)合同要注意哪些

簽勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工作合同法律知識(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)關(guān)于工作合同法律知識(shí)：弄清單位關(guān)于工作合同法律知識(shí)的基本情況：在簽訂合同前關(guān)于工作合同法律知識(shí)，要確保對(duì)用人單位的合法性、經(jīng)營(yíng)范圍、信譽(yù)等基本情況有所關(guān)于工作合同法律知識(shí)了解，以防陷入非法用工或欺詐的陷阱。明確具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)：合同中應(yīng)詳細(xì)注明勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息，以防日后因工作內(nèi)容或地點(diǎn)變更產(chǎn)生糾紛。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：仔細(xì)閱讀合同條款：重要性：勞動(dòng)合同的簽訂是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此必須仔細(xì)、慎重地對(duì)待每一個(gè)條款。操作建議：在簽訂前，確保自己完全理解合同中的所有內(nèi)容，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向用人單位咨詢并要求解釋。

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否缺失。

簽訂勞動(dòng)合同要注意：簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無效的。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不虛悔明確。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下關(guān)鍵問題：核實(shí)單位信息 在簽訂合同前，勞動(dòng)者應(yīng)清楚了解用人單位的基本情況，包括企業(yè)合法性、法人代表、單位地址及聯(lián)系方式。可通過查詢工商登記信息來確認(rèn)，并確保這些信息在合同中明確注明。

簽訂勞動(dòng)合同要注意：簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無效的。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不明確。

簽勞務(wù)合同時(shí)一定要注意哪些事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。關(guān)于試用期的問題要特別注意。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。

簽訂勞務(wù)合同時(shí)需留意的關(guān)鍵點(diǎn)包括： 勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成簽訂。 合同應(yīng)包含甲方（用人單位）和乙方（員工）的詳細(xì)信息。甲方信息需包括公司全稱、注冊(cè)地址、法定代表人及聯(lián)系電話；乙方信息需包括姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址及聯(lián)系電話。

法律分析：注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法注意合同中是否有勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必備內(nèi)容 勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；一年期合同試用期不能超60天；工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；掌握必要的相關(guān)知識(shí)；及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。

簽勞務(wù)合同時(shí)一定要注意的事項(xiàng)如下：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的，具體如下：簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些

雙方約定的勞動(dòng)合同的期限。具體的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假。當(dāng)事人雙方各自的基本信息。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同期限：確立勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，即雙方權(quán)利和義務(wù)持續(xù)的期限。 工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)所擔(dān)任的崗位（工種）以及應(yīng)達(dá)到的工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或完成的任務(wù)。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：規(guī)定為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件而采取的措施，遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)合同法關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定

法律主觀：勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位的法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位的法律規(guī)定有：如果勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

集團(tuán)內(nèi)部子公司員工調(diào)動(dòng)時(shí)，若員工在原單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，那么在新單位仍然需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 這是因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件之一是員工在企業(yè)內(nèi)已工作超過十年。

但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。

勞動(dòng)法并未具體規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位的行為，關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。 如果勞動(dòng)合同中明確了工作職位，而公司未經(jīng)同意擅自調(diào)動(dòng)，則違反了合同約定，員工有權(quán)拒絕。 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)仲裁解決。

法律主觀：勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些

勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該具備的條款是勞資雙方的基本信息，勞動(dòng)合同的期限，員工的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，休息休假，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)，工資待遇等基本條款。除了這些基本條款之外，在不侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，公司可以在勞動(dòng)合同中約定員工要遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。

有效期；工作職責(zé)范圍；安全保障及工作環(huán)境；薪酬待遇；職業(yè)道德規(guī)范；協(xié)議終止條件；違約責(zé)任。此外，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步商議并在協(xié)議中明確其他事項(xiàng)。

三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬等。

用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的信息。 勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、住址以及居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。 勞動(dòng)合同的期限，明確雙方合作的具體時(shí)間范圍。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者明確自己的職責(zé)及工作場(chǎng)所。