本文目錄一覽

• 1、簽勞動合同要注意哪些
• 2、簽勞務(wù)合同時一定要注意哪些事項
• 3、勞動合同的主要內(nèi)容有哪些
• 4、勞動合同法關(guān)于工作調(diào)動的規(guī)定
• 5、勞動合同應(yīng)具備的條款有哪些

簽勞動合同要注意哪些

簽勞動合同時關(guān)于工作合同法律知識，勞動者應(yīng)注意以下事項關(guān)于工作合同法律知識：弄清單位關(guān)于工作合同法律知識的基本情況：在簽訂合同前關(guān)于工作合同法律知識，要確保對用人單位的合法性、經(jīng)營范圍、信譽等基本情況有所關(guān)于工作合同法律知識了解，以防陷入非法用工或欺詐的陷阱。明確具體工作內(nèi)容和地點：合同中應(yīng)詳細(xì)注明勞動者的崗位職責(zé)、工作地點等信息，以防日后因工作內(nèi)容或地點變更產(chǎn)生糾紛。

簽訂勞動合同需要注意以下幾點：仔細(xì)閱讀合同條款：重要性：勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權(quán)益，因此必須仔細(xì)、慎重地對待每一個條款。操作建議：在簽訂前，確保自己完全理解合同中的所有內(nèi)容，如有疑問，應(yīng)及時向用人單位咨詢并要求解釋。

勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬。畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失。

簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動合同，違反法律規(guī)定也是無效的。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動內(nèi)容、勞動條件、勞動場所、職業(yè)危害、勞動安全條件、勞動報酬等，防止約定不虛悔明確。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下關(guān)鍵問題：核實單位信息 在簽訂合同前，勞動者應(yīng)清楚了解用人單位的基本情況，包括企業(yè)合法性、法人代表、單位地址及聯(lián)系方式。可通過查詢工商登記信息來確認(rèn)，并確保這些信息在合同中明確注明。

簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動合同，違反法律規(guī)定也是無效的。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動內(nèi)容、勞動條件、勞動場所、職業(yè)危害、勞動安全條件、勞動報酬等，防止約定不明確。

簽勞務(wù)合同時一定要注意哪些事項

簽訂勞動合同需要注意的有：簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。關(guān)于試用期的問題要特別注意。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

簽訂勞務(wù)合同時需留意的關(guān)鍵點包括： 勞動合同應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)完成簽訂。 合同應(yīng)包含甲方（用人單位）和乙方（員工）的詳細(xì)信息。甲方信息需包括公司全稱、注冊地址、法定代表人及聯(lián)系電話；乙方信息需包括姓名、身份證號碼、身份證地址及聯(lián)系電話。

法律分析：注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法注意合同中是否有勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點等相關(guān)必備內(nèi)容 勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下：簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法；一年期合同試用期不能超60天；工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化；掌握必要的相關(guān)知識；及時簽訂勞動合同；掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。

簽勞務(wù)合同時一定要注意的事項如下：勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

簽訂勞動合同需要注意的，具體如下：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動合同的主要內(nèi)容有哪些

雙方約定的勞動合同的期限。具體的工作內(nèi)容、地點、時間和休息休假。當(dāng)事人雙方各自的基本信息。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同期限：確立勞動合同的有效時間，即雙方權(quán)利和義務(wù)持續(xù)的期限。 工作內(nèi)容：明確勞動者在合同期限內(nèi)所擔(dān)任的崗位（工種）以及應(yīng)達到的工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或完成的任務(wù)。 勞動保護和勞動條件：規(guī)定為保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件而采取的措施，遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。（2）工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動保護和勞動條件。

勞動合同法關(guān)于工作調(diào)動的規(guī)定

法律主觀：勞動合同調(diào)動崗位的法律規(guī)定有哪些勞動合同調(diào)動崗位的法律規(guī)定有：如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于 勞動爭議 ，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。

集團內(nèi)部子公司員工調(diào)動時，若員工在原單位簽訂的是無固定期限勞動合同，那么在新單位仍然需要簽訂無固定期限的勞動合同。 這是因為無固定期限勞動合同的簽訂條件之一是員工在企業(yè)內(nèi)已工作超過十年。

但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。

勞動法并未具體規(guī)定調(diào)動工作崗位的行為，關(guān)鍵在于勞動合同的具體內(nèi)容。 如果勞動合同中明確了工作職位，而公司未經(jīng)同意擅自調(diào)動，則違反了合同約定，員工有權(quán)拒絕。 由此產(chǎn)生的爭議，可通過勞動仲裁解決。

法律主觀：勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動合同應(yīng)具備的條款有哪些

勞動合同當(dāng)中應(yīng)該具備的條款是勞資雙方的基本信息，勞動合同的期限，員工的工作內(nèi)容，工作地點，休息休假，工作時間，社會保險，工資待遇等基本條款。除了這些基本條款之外，在不侵犯勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，公司可以在勞動合同中約定員工要遵守的勞動紀(jì)律。

有效期；工作職責(zé)范圍；安全保障及工作環(huán)境；薪酬待遇；職業(yè)道德規(guī)范；協(xié)議終止條件；違約責(zé)任。此外，雙方可根據(jù)實際情況進一步商議并在協(xié)議中明確其他事項。

三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

法律分析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬等。

用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的信息。 勞動者的個人信息，如姓名、住址以及居民身份證或其他有效身份證件號碼。 勞動合同的期限，明確雙方合作的具體時間范圍。 工作內(nèi)容和工作地點，確保勞動者明確自己的職責(zé)及工作場所。