1、違法解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)：雇主和雇員雙方都有責(zé)任。雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法遵守合同規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法性。如果雇主違反法律法規(guī)，未經(jīng)雇員同意，在一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨重大的法律責(zé)任。另一方面，雇員也有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，尊重雇主的權(quán)利，避免違反勞動(dòng)合同，從而引發(fā)糾紛。

2、法律法規(guī)：關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，有嚴(yán)格的法律法規(guī)。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主未經(jīng)雇員同意，不得在一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則將會(huì)承擔(dān)重大的法律責(zé)任，甚可能被判處刑事處罰。

3、程序：在解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，雇主和雇員雙方都需要了解相關(guān)的程序。一般來(lái)說(shuō)，雇主需要向雇員提出書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并將相關(guān)的法律文件發(fā)送給雇員。雇員收到文件后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)簽署書面同意文件，表明同意解除勞動(dòng)合同。

4、處理辦法：如果雇主和雇員雙方都沒(méi)有依法遵守合同規(guī)定，或者雇主未經(jīng)雇員同意，在一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)引發(fā)糾紛。這時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效的處理辦法，例如，可以通過(guò)友好協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，還可以向法院提起訴訟等。

5、違法解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，將會(huì)給雇主帶來(lái)重大的法律責(zé)任，同時(shí)也會(huì)給雇員帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的傷害。了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)程序，以及有效的處理辦法，將有助于避免由于不當(dāng)解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的糾紛。