本篇文章給大家談談工傷侵權(quán)行為判決書，以及工傷賠償 侵權(quán)責任賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、判決書工傷保險待遇五級傷殘
• 2、工傷判決書下來多長時間能得到賠償
• 3、工傷判決書
• 4、不服工傷認定行政判決書多久提出訴訟？
• 5、工傷賠償判決范本應該怎么寫

判決書工傷保險待遇五級傷殘

一、辦理機構(gòu)

1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；

2、個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)（縣）社保分中心

二、申辦條件

1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認定為工傷（確認為老工傷）人員；

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費；

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。

三、申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件；

2、《鑒定結(jié)論書》復印件；

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡（折）復印件；

4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù)；

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù)；

（2）非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協(xié)議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；

（3）申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料；機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料；

（4）因第三人的侵權(quán)行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料；

（5）申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；

②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關(guān)證明材料（如辭職報告等）原件及復印件；

③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證；

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領(lǐng)的無需攜帶）。

用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

注：為確保及時辦理社保業(yè)務，參保人員應提供具有結(jié)算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行。

四、辦事程序

1、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。

2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。

3、不符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料復印后退還。

辦理期限：30日

收費標準：不收費

申辦表格：《工傷保險待遇申請表》，承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。

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工傷判決書下來多長時間能得到賠償

一般工傷鑒定后60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。正常情況下，單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或未足額購買工傷保險的，工傷賠償由單位承擔。

法律分析

在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。即使已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應當承擔責任。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

工傷判決書

工傷賠償判決范本應該怎么寫工傷賠償判決范本:首先要明確原告和被告的身份信息、聯(lián)系方 式、現(xiàn)居住地址后明確具體的訴訟請求，并且對訴訟提出具 體的數(shù)額，最后簽字或者是蓋章提交給法院久可以了。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

不服工傷認定行政判決書多久提出訴訟？

一、不服 工傷認定 行政 判決書 多久提出 訴訟 ? 可以在收到認定決定書之日起6個月內(nèi)提起行政訴訟。 《 工傷保險條例 》 第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五) 工傷 職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的 工傷保險 待遇有異議的。 二、紛爭訴訟 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的 勞動關(guān)系 ，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 三、不予受理 1.對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。 2.對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果在工作期間，勞動者受到了 工傷事故 后，受害者也是可以依法申請工傷賠償?shù)模敲匆残枰诎l(fā)生工傷后也需要進行工傷認定，受害者可以憑借工傷認定結(jié)果去申請 賠償金 ，如果用人單位拒絕受害者的工傷賠償時，受害者是可以 申請勞動仲裁 來維護自己的權(quán)益。

工傷賠償判決范本應該怎么寫

工傷 賠償判決范本 原告:______，性別:_____，____族，____年____月____日出生，____人， 住址:_________________，聯(lián)系電話:____________。 身份證 : 被告:___________有限公司 住所: 法定代表人:___________聯(lián)系電話:______________。 訴訟 請求: 訴訟請求必須具體明確，訴訟請求應提出具體的數(shù)額。 一、判令被告向原告支付 一次性傷殘補助金 差額:______元; 二、判令被告向原告支付 一次性工傷醫(yī)療補助金______元(_____個月______元/月); 三、判令被告向原告支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金______元(_____個月_____元?月); 四、判令被告向原告支付住院伙食補助費_____元; 五、判令被告向原告支付住院 護理費 _____元; 六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期 工資 差額:_____元及加發(fā) 經(jīng)濟補償金 _____元;以上 _____項金額共計為_____元。_____至 七、本案仲裁費及 訴訟費 由被告承擔。 事實與理由:_____年_____月_____日，被告聘用原告于__________公司處任_____一職。_____年_____月_____日，原告發(fā)生__________事故。后于_______________醫(yī)院住院治療，__________年_____月_____日出院，住院共計_____天。_____年_____月_____日，原告的傷被鑒定為傷殘_____級。_____年_____月_____日，_____ 社會保險 基金管理中心做出_______________字_____號《職工因工傷(亡)待遇支付決定》，支付原告一次性傷殘補助金_____元。原告在受傷前的每月平均工資為_____元。 因原告與被告就 工傷待遇 賠償事宜未能達成一致協(xié)議，后經(jīng)勞動仲裁，但仍舊未能解決相關(guān)賠償事宜。為維護原告的合法權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。 此致 ________人民法院 具狀人:______________ _ ____年_____月_____日 工傷賠償 判決書 可以自己進行書寫，如果不會寫字的情況下也是可以由他人進行代寫的，寫好之后代寫人，需要把內(nèi)容給當事人聽一遍，沒有問題，當事人進行簽字或者是蓋章，然后提交給法院就可以， 證據(jù) 也要準備的比較充分一點。

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