今天給各位分享招聘離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
2. 國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？
3. 公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？
4. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？
5. 員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會(huì)人相比:"一個(gè)天上一個(gè)地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？

1、先詢問扣款是扣的什么費(fèi)用；2、如果是無名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是正常款項(xiàng)扣除，自行離職無賠償。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動(dòng)辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動(dòng)辭職是不會(huì)有任何補(bǔ)償?shù)模@點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補(bǔ)償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

主動(dòng)離職同時(shí)要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時(shí)候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個(gè)時(shí)候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個(gè)萬元的培訓(xùn)班，同時(shí)簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計(jì)2萬元。

小編分析下，首先小張是主動(dòng)離職，沒有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實(shí)是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）、員工無過錯(cuò)被辭退（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）

這個(gè)比較簡單，都是公司的錯(cuò)誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個(gè)月，超過14年的部分，超過6個(gè)月，按一年算，不足6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

補(bǔ)償每個(gè)月的工資一般是按照上一年度的平均工資計(jì)算。

特別注意，如果公司沒有提前一個(gè)月通知，需要再加一個(gè)月的補(bǔ)償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個(gè)時(shí)候公司就需要支付賠償金，賠償金計(jì)算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？

員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個(gè)公司就有違法的地方，只要掌握的這個(gè)公司違法的證據(jù)，即使你是主動(dòng)離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會(huì)去舉報(bào)，如果舉報(bào)以后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人社部門或是勞動(dòng)稽查部門受理并查實(shí)，用人單位存在違法事實(shí)的，說明你的舉報(bào)是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報(bào)時(shí)并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實(shí)的，也說明你的舉報(bào)是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門的支持和肯定。

在舉報(bào)屬實(shí)的情況下，受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，說明用人單位是錯(cuò)上加錯(cuò)。按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)榕e報(bào)用人單位，受到打擊報(bào)復(fù)，不管這種報(bào)復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報(bào)復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動(dòng)者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動(dòng)合同。

從勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，包括不能按時(shí)發(fā)工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，只要這些事實(shí)存在，向舉報(bào)單位提供了線索，經(jīng)舉報(bào)單位查證屬實(shí)的，舉報(bào)者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會(huì)選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果受到用人單位打擊報(bào)復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動(dòng)者逼迫解除勞動(dòng)合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時(shí)，十二個(gè)月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，所以只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。在勞動(dòng)仲裁庭開庭時(shí)，有可能會(huì)協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時(shí)最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還要要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報(bào)復(fù)，只要舉報(bào)的事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)過相關(guān)方面查證用人單位違法事實(shí)存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個(gè)人主動(dòng)離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。

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