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關(guān)于裁員的補償標準(裁人賠償最新標準?)

adminllh法律知識2025年06月04日 02:29:40410

關(guān)于裁員的補償標準(裁人賠償最新標準?)

今天給各位分享關(guān)于裁員的補償標準的知識,其中也會對裁人賠償最新標準?進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

本文目錄

  1. 裁人賠償最新標準?
  2. 2021年裁員補償標準?
  3. 銀行裁員補償方案?
  4. 2021裁員方案補償標準?
  5. 公司辭退員工補償標準2023怎么算?

裁人賠償最新標準?

裁員賠償標準如下:

協(xié)商解除勞動合同,根據(jù)協(xié)議補償,可以高于也可以低于法定的補償金;

公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金;

公司違法裁員:單位違法裁員的,勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金;

2021年裁員補償標準?

精簡組織或裁員時,按照裁員人員工齡和工資等級計算補償金。其中,工齡不滿一年的員工不計算工齡補償金。

工齡補償金的計算公式:每滿一年的工齡,支付一個月工資的補償金,不足一年的部分按照比例計算。

經(jīng)濟補償金的計算公式:在工齡補償金的基礎(chǔ)上,按照企業(yè)規(guī)定的比例支付經(jīng)濟補償金。

養(yǎng)老金的支付標準:企業(yè)應(yīng)按照職工本人和企業(yè)的繳費比例,向職工繳納養(yǎng)老保險金,并按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金發(fā)放標準向職工發(fā)放養(yǎng)老金。

銀行裁員補償方案?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

2021裁員方案補償標準?

1、合法性裁員

一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

勞動合同法第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。

通俗地說,經(jīng)濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。勞動合同法實施條例第27條規(guī)定,勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金,賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。

公司辭退員工補償標準2023怎么算?

一、公司辭退員工補償標準包括:

1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;

2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

好了,文章到此結(jié)束,希望可以幫助到大家。

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