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本文目錄一覽：

• 1、工傷不賠償找什么部門
• 2、工傷老板不賠償找什么部門解決快
• 3、工傷,公司不負(fù)責(zé)。可以找哪些部門

工傷不賠償找什么部門

【法律分析】：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷老板不賠償勞動(dòng)者的情形，其勞動(dòng)者是需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定的，對于賠償問題是找勞動(dòng)行政部門投訴是比較快的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷老板不賠償找什么部門解決快

向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工傷,公司不負(fù)責(zé)。可以找哪些部門

一、工傷不賠償找什么部門處理？

根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)模幸韵聨追N解決問題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成;第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定：“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。“

2、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：”勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 “

3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。”

二、工傷處理的流程是怎么樣的？

工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

首先、申請工傷認(rèn)定;

工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

注：申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟確定勞動(dòng)關(guān)系。

其次、勞動(dòng)能力鑒定;

對于存在傷殘的，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級，進(jìn)而確定工傷賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

注：對首次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定。

再次、勞動(dòng)仲裁;

對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通過開庭審理，作出裁決。

再次、民事訴訟;

對于不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險(xiǎn)待遇，由人民法院作出民事判決。

綜合上面所說的，工傷不賠償這種行為已經(jīng)觸犯了我國的法律規(guī)定，而且也會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受到損失，只要單位拒不賠償工傷的費(fèi)用，那么就可以直接走法律的程序來進(jìn)行解決，因此，在此之前就需要多收集相關(guān)的證據(jù)，這樣自己的權(quán)益才能獲得保護(hù)。

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