今天給各位分享工傷賠償中精神損失費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償精神損失費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后精神障礙單位怎么賠償
• 2、工傷賠償后能申請(qǐng)精神損失費(fèi)是否賠償
• 3、工傷有精神損害賠償嗎
• 4、工傷可以要求賠償精神損失費(fèi)嗎

工傷后精神障礙單位怎么賠償

1、工傷精神損害賠償是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，向人民法院提起民事訴訟申請(qǐng)精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律的規(guī)定判決所在單位是否給予其精神賠償。應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的原則來(lái)判斷所在單位是否需要賠償其精神損失以及需要賠償?shù)某潭取?/p>

2、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)等。

4、法律客觀：工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。

5、在殘疾問(wèn)題上，部分喪失勞動(dòng)能力，國(guó)家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的，國(guó)家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。

6、在工廠上班得了精神病，公司是否要負(fù)責(zé)，需參考單位是否有過(guò)錯(cuò)，單位的過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者的生病之間是否存在因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否死亡。如勞動(dòng)者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致，符合工傷認(rèn)定條件的，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。

工傷賠償后能申請(qǐng)精神損失費(fèi)是否賠償

法律分析：不可以。工傷不支持精神損失賠償，用人單位工傷事故中的責(zé)任，已被工傷保險(xiǎn)吸收，工傷職工不可以再向用人單位主張民事賠償。

精神損害賠償 是基于侵權(quán)，而支付 工傷待遇 的是 社保 部門，他們并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和 侵權(quán)行為 ，所以沒(méi)有設(shè)精神損害賠償。

法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷有精神損害賠償嗎

1、工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、屬于工傷的，勞動(dòng)者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求支付，但其中沒(méi)有關(guān)于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

3、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，就不能對(duì)用人單位提起工傷精神賠償。

5、工傷事故不能請(qǐng)求精神損害賠償。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。

6、法律主觀：發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來(lái)說(shuō)，只有在侵權(quán)的的時(shí)候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權(quán)，工傷保險(xiǎn)待遇屬于對(duì)員工的補(bǔ)償。但是存在侵權(quán)人的，可以找侵權(quán)人要求精神損害賠償。

工傷可以要求賠償精神損失費(fèi)嗎

法律分析：工傷賠償沒(méi)有精神損失費(fèi)。在工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有精神損失費(fèi)一說(shuō)。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

法律主觀：發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來(lái)說(shuō)，只有在侵權(quán)的的時(shí)候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權(quán)，工傷保險(xiǎn)待遇屬于對(duì)員工的補(bǔ)償。但是存在侵權(quán)人的，可以找侵權(quán)人要求精神損害賠償。

工傷沒(méi)有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

法律分析：工傷賠償精神損失費(fèi)是沒(méi)有規(guī)定的。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中是沒(méi)有精神損失費(fèi)的，但是可以通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商賠償精神損失費(fèi)。

所以在工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對(duì)于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險(xiǎn)不需要賠償相關(guān)費(fèi)用，只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了，不需要另行賠償。

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